工伤期间劳动合同期满怎么办

（一）工伤期间劳动合同期满的处理：
    当工伤期间劳动合同期满时，劳动合同不能就此终止，而应当续延至相应的工伤情形消失时再终止。比如职工还在治疗康复中，劳动合同就应当延续，保障职工权益。
（二）不同伤残等级的处理方式：
    1. 一级至四级伤残：
        工伤职工评定伤残等级后，若为一级至四级伤残，用人单位要保留与职工的劳动关系，职工需退出工作岗位，然后享受相应的伤残待遇。因为这类伤残对职工劳动能力影响极大，基本难以再从事工作，所以保留劳动关系并给予相应待遇是合理保障。
    2. 五级、六级伤残：
        被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，才可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，如果职工本人没有提出解除或终止劳动关系的意愿，用人单位不能擅自解除。
    3. 七级至十级伤残：
        对于被鉴定为七级至十级伤残的情况，劳动合同期满时劳动合同可以终止；或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是考虑到这类伤残对职工劳动能力有一定影响，但相对较轻，给予相应补助金后可合理解决后续问题。
（三）用人单位解除劳动合同的限制：
    在此期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（比如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（比如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位在此期间不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

1. 工伤期间若劳动合同到期，按法律规定，合同得延续，一直到相关情形不存在了才终止。比如说工伤还没治好，那合同就不能在这时候结束。
2. 工伤职工评定伤残等级后，情况不同处理不同。要是鉴定为一级至四级伤残，劳动关系得保留，职工不用再上班，能享受对应的伤残待遇。
3. 若鉴定为五级、六级伤残，职工自己想解除或终止劳动关系的话，是可以的。七级至十级伤残，合同期满终止或者职工自己想解除合同，工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
4. 这期间，单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，不然就是违法解除。

法律分析：
1. 工伤期间劳动合同期满需续延，保障工伤职工权益，待相应情形消失才终止，避免职工在工伤未处理完就面临失业风险。
2. 对于不同伤残等级有不同规定。一级至四级伤残保留劳动关系且退出岗位，享受伤残待遇，确保其生活有保障。
3. 五级、六级伤残，职工本人可选择解除或终止劳动关系，给予职工一定自主决定权。
4. 七级至十级伤残，合同期满或职工本人提出解除时，有相应补助金支付，减轻职工后续生活和就业压力。
5. 用人单位不得按《劳动合同法》特定条款解除工伤职工合同，违法解除要承担法律责任。

提醒：
用人单位应严格遵守规定，工伤职工也应了解自身权益，遇纠纷可咨询专业人士分析。

结论：
工伤期间劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，不同伤残等级有不同的劳动关系处理方式，且用人单位在此期间不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
法律解析：
1、工伤期间合同期满需续延，这是为保障工伤职工权益，使其能在治疗和康复期间有基本的生活和保障依托。
2、对于伤残等级不同的职工，处理方式各异。一至四级伤残保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残待遇；五至六级伤残经本人提出可解除或终止劳动关系；七至十级伤残在合同期满或本人提出时，可解除合同，并有相应补助金支付。
3、用人单位若违反规定解除合同属违法解除。这是法律对工伤职工的特殊保护，避免其在工伤后又面临失业风险。
若你对工伤期间劳动关系相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤期间劳动合同期满的相关法律规定旨在充分保障工伤职工的权益。
1. 合同续延：工伤期间劳动合同期满，应续延至相应情形消失时终止，确保职工在工伤治疗及评定期间劳动关系的稳定。
2. 伤残等级处理：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位享受伤残待遇；五级、六级伤残，职工本人提出可解除或终止劳动关系；七级至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除的，有相应补助金支付。
3. 用人单位限制：用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，违法解除需承担责任。

建议用人单位严格遵守法律规定，保障工伤职工权益。职工也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。