没有合同的工地受伤能赔多少

没有书面合同，只要能证实存在事实劳动关系，就可进行工伤索赔。
1. 工伤认定是关键。收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工友证言、工资支付记录、工作证等都是有力支撑。
2. 明确工伤赔偿项目。医疗费按实际发生金额赔偿；停工留薪期工资按受伤前工资福利待遇发放；若构成伤残等级，有伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资，具体依伤残等级而定。
3. 确定责任主体。若用人单位未缴纳工伤保险，需由其按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议劳动者平时注意留存相关工作证据，以便在需要时顺利证明劳动关系。发生工伤后，及时就医并收集费用凭证。与用人单位协商赔偿时，要依据相关标准明确赔偿数额，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1. 没签书面合同也不怕，只要能证实存在事实劳动关系，就能够进行工伤索赔。在实际工作场景中，不少劳动者可能因各种原因没签合同，但权益仍受保障。
2. 工伤认定是关键一步。要搜集像工友证言、工资支付记录、工作证这类能证明劳动关系的证据。比如，工友的亲眼所见、工资发放的流水记录等都很重要。
3. 工伤赔偿有多项。医疗费按实际花销赔；停工留薪期工资按受伤前待遇发；若构成伤残，还有伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资。
4. 若单位没缴工伤保险，费用由单位按标准支付。具体赔偿数额得结合实际花费、工资水平、伤残等级等来定。

（一）关于证明事实劳动关系进行工伤认定
若没有书面合同，想证明存在事实劳动关系来申请工伤认定，关键在于收集相关证据。工友证言方面，要找到了解实际工作情况、能证实你在该单位工作的工友，让他们如实陈述相关情况；工资支付记录，像银行工资流水明细、单位发放工资的签字记录等都可作为证据；工作证也是很有力的证明，若有单位发放的工作证，能直接显示你与该单位的工作关联。

（二）工伤赔偿的具体项目及标准
1. 医疗费：按实际发生的医疗费用进行赔偿，也就是治疗工伤所花费的所有合理且必要的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都应由相关方承担。
2. 停工留薪期工资：一般按照受伤前的工资福利待遇发放。这意味着在停工留薪期间，你的工资、奖金、津贴等福利待遇应保持不变，单位不能因为你受伤而减少你的收入。
3. 伤残补助金（如果构成伤残等级）：根据伤残等级确定具体金额。例如十级伤残为7个月的本人工资。伤残等级需要通过专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定，鉴定结果是确定伤残补助金数额的重要依据。

（三）用人单位未缴纳工伤保险的责任
如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，原本应由工伤保险基金支付的费用，现在都要由用人单位来承担。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（其中与事实劳动关系相关的部分）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，就可以进行工伤索赔。
法律解析：
1、工伤认定是关键。在无书面合同情况下，需收集多种证据证明劳动关系，例如工友证言、工资支付记录、工作证等，这些都是认定事实劳动关系的重要依据。
2、工伤赔偿项目明确。医疗费按实际发生赔偿；停工留薪期工资按受伤前工资福利待遇发放；若构成伤残等级，伤残补助金等根据伤残等级确定金额，如十级伤残为7个月本人工资。
3、用人单位责任重大。若其未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿数额要综合实际花费、工资水平、伤残等级等确定。

在实际生活中，工伤索赔涉及诸多法律细节和复杂情况。如果您遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。

法律分析：
1. 关于事实劳动关系的认定：在没有书面合同的情况下，工友证言、工资支付记录、工作证等都是证明事实劳动关系的关键证据。这些证据能辅助劳动部门准确认定双方存在的劳动关系，为后续工伤索赔奠定基础。
2. 工伤赔偿项目：医疗费按实际支出赔偿，保障受伤者的医疗救治费用；停工留薪期工资维持受伤前工资福利待遇，保障受伤期间的生活；伤残补助金则根据伤残等级确定金额，体现对不同伤残程度的合理补偿。
3. 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，用人单位需按规定支付费用，不能逃避赔偿责任。
提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同工伤案情差异较大，建议咨询我进一步分析。