工伤是单位承担全部责任吗

（一）单位依法缴纳工伤保险的情况：
若单位按规定为职工缴纳了工伤保险，当职工被认定为工伤后，很多费用由工伤保险基金来支付。像治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等；康复费用，比如工伤后的康复训练费用；还有住院伙食补助费等都由工伤保险基金承担。而单位在这种情况下，需要在停工留薪期内，按照职工原来的工资福利待遇支付工资，保障职工在停工治疗期间的生活。
（二）单位未依法缴纳工伤保险的情况：
如果单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那么原本应当由工伤保险基金支付的所有费用，都得由单位来承担。这就意味着单位要承担更大的经济责任，包括前面提到的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用。
（三）特殊情况下单位责任：
要是工伤是因为职工故意犯罪，比如职工在工作中故意实施违法犯罪行为导致自身受伤；或者职工醉酒、吸毒后在工作中发生事故受伤；又或者职工是自残、自杀导致的工伤，在这些特殊情形下，单位不承担工伤保险责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工符合本条例规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1. 工伤发生时，通常单位要担大头责任。按《工伤保险条例》，职工被认定工伤后，若单位依规缴了工伤保险，不少费用由工伤保险基金来付，像工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助等，这些费用职工就不用太担心。
2. 单位并非啥责任都没了。停工留薪期间，单位得按原来的工资福利给职工发工资。要是单位没依法缴工伤保险，那原本该基金付的费用，就都得单位自己掏腰包了。
3. 特殊情况要注意，要是工伤是职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致的，这种情况下单位就不用担工伤保险责任了。

法律分析：
1. 单位缴纳工伤保险时，职工被认定为工伤，工伤保险基金承担多项费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，减轻单位部分经济负担。
2. 停工留薪期内，单位有支付职工工资的责任，需按原工资福利待遇发放，保障职工基本生活和权益。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，这加大了单位的经济责任。
4. 对于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形导致的工伤，单位不承担工伤保险责任。

提醒：
单位应依法缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担巨额费用风险。职工应注意自身行为，避免因自身过错导致工伤却无法获得单位相关赔偿。

结论：
在工伤情形下，一般单位承担部分责任，若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则承担更多费用。但职工存在故意犯罪等特殊情形导致工伤的，单位不承担工伤保险责任。
法律解析：
1、单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用，减轻单位负担。
2、单位责任方面，停工留薪期内要按原工资福利待遇支付职工工资，保障职工基本生活。若单位未依法缴纳工伤保险，就要承担原本应由基金支付的所有费用，这是对单位不履行法定义务的惩罚。
3、特殊情形下，若工伤是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的，单位不承担工伤保险责任，这体现了对职工自身严重过错行为的责任界定。

如果您对工伤中单位责任的具体界定还有疑问，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤情形下单位责任承担需分情况看待。若单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担诸多费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，但单位仍有责任，具体如下：
1. 停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付职工工资，保障职工在此期间的生活及权益。
2. 若未依法缴纳工伤保险，单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，这是对单位未履行法定义务的惩罚。

同时，存在特殊情况，若工伤是因职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致，单位不承担工伤保险责任。建议单位严格依法缴纳工伤保险，加强职工安全教育，避免职工出现上述特殊情形，减少不必要的风险。