工地受伤保险公司赔偿钱打给老板吗

（一）如果涉及的是雇主责任险，赔偿款一般先支付给老板（雇主），之后老板要按照与受伤工人的约定或者法律规定对工人给予补偿。这种情况下，工人要关注老板是否会按约定或规定行事，若老板未履行补偿责任，工人应积极维护自身权益。
（二）若是工人自己购买的意外险等以工人为被保险人的保险，赔偿款应直接打到工人本人手中。工人要确认保险赔偿流程，确保款项能顺利到账。
（三）当赔偿款打给老板但老板未合理补偿工人时，工人可以通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，要求老板支付相应赔偿款。在这个过程中，工人要注意收集相关证据，像保险赔偿款到账记录、与老板关于补偿的沟通记录等。
（四）如果存在工伤保险，工伤保险赔偿和商业保险是相互独立的。工伤保险机构会把赔偿款支付给符合条件的受伤工人或者用于相关医疗救治等。工人要了解自己是否符合领取工伤保险赔偿的条件，按要求申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。这就明确了以工人为被保险人的保险，赔偿款应支付给工人本人。

1. 保险赔偿的归属取决于保险合同约定。像雇主责任险，赔偿款一般先给老板（雇主），之后老板要按和受伤工人的约定或者法律规定，对工人给予补偿。
2. 要是工人自己买的意外险这类以自身为被保险人的保险，赔偿款会直接给到工人本人。
3. 从保障工人权益出发，若赔偿款给了老板但老板没合理补偿工人，工人能通过法律手段，比如提起民事诉讼，要求老板支付赔偿款。
4. 若有工伤保险，它和商业保险相互独立，工伤保险机构会把赔偿款付给符合条件的受伤工人，或者用于相关医疗救治等。

法律分析：
1. 对于雇主责任险，赔偿款一般先支付给老板（雇主），之后老板需按与受伤工人的约定或法律规定对工人补偿。例如，若约定按工伤等级对应补偿金额，老板就应依此执行。
2. 工人自购的以自身为被保险人的意外险等，赔偿款直接给工人本人，这是保障工人自身权益。
3. 若赔偿款给老板后老板未合理补偿工人，工人可通过民事诉讼等法律途径要求老板支付赔偿款。
4. 工伤保险独立于商业保险，工伤保险机构会将赔偿款支付给符合条件的受伤工人或用于医疗救治等。

提醒：
不同保险赔偿款的支付对象有别，工人要清楚自身权益，遇老板不合理截留赔偿款情况，要及时咨询专业人士寻求法律帮助。

结论：
保险赔偿款的支付对象取决于保险合同约定，不同险种支付对象不同，工人权益受侵害时可通过法律途径维权。
法律解析：
1、对于雇主责任险，赔偿款一般先支付给老板（雇主），之后老板需按约定或法律规定补偿受伤工人。
2、若工人自行购买以自身为被保险人的意外险等，赔偿款应直接付给工人本人。
3、从工人权益保障角度出发，若赔偿款打给老板后老板未合理补偿工人，工人可提起民事诉讼等法律途径要求老板支付赔偿款。
4、若存在工伤保险，其赔偿独立于商业保险，工伤保险机构会将赔偿款支付给符合条件的受伤工人或用于相关医疗救治等。

在涉及保险赔偿款相关问题时，情况可能较为复杂。如果您遇到类似情况，不确定自身权益或赔偿款支付等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

保险赔偿款的支付对象主要取决于保险合同约定。具体情况如下：
1. 对于雇主责任险，赔偿款一般先支付给老板（雇主），之后老板需按与受伤工人的约定或法律规定对工人补偿。
2. 若是工人自购的以其为被保险人的意外险等，赔偿款应直接给工人本人。

为保障工人权益，若赔偿款打给老板但老板未合理补偿工人，工人可通过法律途径解决，比如提起民事诉讼要求老板支付赔偿款。同时，若存在工伤保险，其赔偿独立于商业保险，工伤保险机构会将赔偿款支付给符合条件的受伤工人或用于医疗救治等。建议工人仔细了解自身保险情况，必要时咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。