工伤赔偿标准二级伤残赔多少钱

（一）关于一次性伤残补助金：明确是25个月的本人工资。这里的本人工资是有具体计算标准的，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以职工要确认自己的工资计算是否准确，保存好相关工资发放记录等凭证，以便准确计算和领取这笔补助金。
（二）伤残津贴方面：按本人工资的85%按月支付。职工要注意定期查看津贴发放情况，若发现发放金额有误或者未按时发放，应及时与用人单位或者工伤保险经办机构沟通核实，要求其按照规定足额、按时发放。
（三）医疗费的报销：需要按照实际发生的，并且要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才能由工伤保险基金支付。所以职工在治疗过程中，要尽量选择符合上述标准的诊疗项目和药品，保留好所有的医疗费用发票、病历、诊断证明等相关资料，以便顺利报销。
（四）康复费等相关费用：按规定可以报销。职工如果有康复需求，应在符合规定的康复机构进行康复治疗，并保存好相应的费用凭证，按照要求申请报销。
（五）停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内工资福利待遇不变。职工要清楚停工留薪期的期限确定，一般是根据医疗机构出具的诊断证明和建议休息时间来确定。如果用人单位在此期间降低工资福利待遇，职工可以要求其按照原工资福利待遇支付，并提供相应的证据，如工资条、银行工资流水明细等。
（六）护理费：对于停工留薪期生活不能自理的情况，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。职工要根据自身的护理需求和实际情况，确定护理费的支付标准和支付方式，并要求用人单位或者相关机构按照规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%等。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤二级伤残赔偿主要有这些要点：
1. 一次性伤残补助金方面，是25个月本人工资。这部分能给予伤者一定的经济补偿，帮助其应对伤残带来的生活变化。
2. 伤残津贴按月发放，为本人工资的85%，能维持伤者后续生活基本开销。
3. 医疗费按实际发生且符合工伤保险相关目录、标准的，由工伤保险基金支付，保障伤者治疗费用。
4. 康复费等能按规定报销，助力伤者恢复。
5. 停工留薪期工资福利不变，生活不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例付。赔偿数额受地区平均工资、本人工资水平等影响。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤二级伤残的一次性伤残补助金为25个月本人工资，这是对伤残程度的一次性经济补偿，工资标准通常按受伤前的平均工资计算。
2. 伤残津贴：按月发放，标准为本人工资的85%，能保障伤残职工的基本生活。
3. 医疗费用：符合相关目录和标准的实际发生费用，由工伤保险基金支付，确保职工得到必要治疗。
4. 康复费等：按规定报销，助力职工康复。
5. 停工留薪待遇：工资福利待遇不变，生活不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
6. 赔偿数额受多种因素影响，地区平均工资、本人工资水平等均会产生作用。

提醒：
赔偿计算较复杂，不同地区规定可能有差异，建议咨询专业人士分析具体赔偿事宜。

结论：
工伤二级伤残赔偿包含多个项目，具体赔偿数额受多种因素影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金：标准为25个月的本人工资，这是对劳动者因工伤导致二级伤残的一次性经济补偿。
2、伤残津贴：按本人工资的85%按月支付，保障伤残职工的基本生活。
3、医疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付实际发生的费用，确保合理医疗支出得到保障。
4、康复费等：按规定可报销，帮助职工恢复身体机能。
5、停工留薪期：工资福利待遇不变，生活不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。由于所在地区平均工资、本人工资水平等因素不同，赔偿数额会有所差异。工伤赔偿涉及诸多细节和复杂计算，若你遇到工伤二级伤残赔偿相关问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

工伤二级伤残赔偿项目多样，具体赔偿受多种因素制约。
1. 一次性伤残补助金：为25个月本人工资，这是对伤残职工的一次性经济补偿。
2. 伤残津贴：按本人工资85%按月支付，保障伤残职工后续生活。
3. 医疗费用：符合工伤保险相关目录和标准的实际发生费用，由工伤保险基金支付。
4. 康复费等：按规定可报销，助力职工康复。
5. 停工留薪期待遇：工资福利待遇不变；生活不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。

建议职工及其家属及时了解工伤保险政策，准确收集和保留相关费用凭证。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，积极协助职工办理赔偿手续，确保职工合法权益得到保障。