两个公司买工伤保险可以吗

（一）对于一般情况，劳动者应严格遵循“一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系”的原则。在选择工作时，要明确与一家用人单位建立正式、稳定的劳动关系，由该用人单位按照规定为其购买工伤保险，以保障自身在工作中可能出现的工伤风险。这样既能保证用人单位和劳动者之间权利义务关系的清晰明确，也能避免在工伤保险等方面出现混乱。
（二）在特殊情形下，如非全日制用工等符合规定的双重用工关系存在时，劳动者和两个用人单位都需要明确各自的权利和义务。劳动者应与两个用人单位分别协商确定工作时间、工作内容、劳动报酬等具体事项，尤其要关注工伤保险的缴纳问题。两个用人单位也应当按照相关规定，合理确定各自为劳动者缴纳工伤保险的责任和方式，确保劳动者的工伤权益得到充分保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费，其中就包括工伤保险。这明确了劳动关系与工伤保险缴纳之间的紧密联系，以及用人单位在保障劳动者权益方面的责任和义务。

1. 在我国，劳动者一般只能和一家用人单位建立劳动关系，相应地，也通常由这家单位为其购买工伤保险，这是基本的劳动保障规则。
2. 若劳动者同时与两家公司存在劳动关系（特殊情形如非全日制用工等符合规定的除外），情况就变得复杂起来。从合规层面看，两个公司随意给同一劳动者买工伤保险这种混乱情况是不应该出现的。
3. 要是存在特殊且合法的双重用工关系，那就要按照相关规定把各自的权利义务明确好，工伤保险缴纳等问题也得妥善安排。毕竟工伤保险是基于劳动关系设立的，就是为了保障劳动者工作时因工伤亡等权益。

法律分析：
1. 一般原则：在中国，劳动者通常只能与一个用人单位建立劳动关系，相应地，也应由该用人单位为其购买工伤保险，这是为了确保劳动关系和工伤保险制度的规范性与稳定性。
2. 特殊情形：非全日制用工等特殊情况除外，在这些符合规定的情形下，可能存在双重劳动关系。但即便如此，也不应出现两个公司随意购买工伤保险的混乱状况。
3. 权利义务明确：若存在特殊合法的双重用工关系，需依据相关规定明晰各方权利义务，特别是工伤保险缴纳问题，因为工伤保险与劳动关系紧密相连，是保障劳动者工伤权益的重要制度。

提醒：
若涉及双重劳动关系及工伤保险问题，因具体案情不同解决方案各异，建议咨询我进一步分析。

结论：
在中国，一般情况下一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，由该用人单位为其购买工伤保险。特殊情形（如非全日制用工等符合规定情况）除外，且即便存在特殊合法的双重用工关系，也需明确权利义务及工伤保险缴纳等问题。
法律解析：
1、根据我国劳动法律法规，劳动关系具有唯一性，以确保劳动管理的有序性和劳动者权益的明确保障。工伤保险作为基于劳动关系的保障制度，通常也应对应唯一的用人单位。
2、对于特殊的双重用工关系，如非全日制用工等，虽然法律允许，但并非无限制。相关规定要求明确各方权利义务，包括工伤保险的缴纳，防止出现两个公司随意为同一劳动者购买工伤保险的混乱局面，以保障工伤保险制度的规范运行。
3、工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中的因工伤亡等权益，明确的劳动关系和工伤保险缴纳责任有助于在工伤发生时，劳动者能顺利获得相应的保障和赔偿。
若对双重劳动关系下的工伤保险等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

在中国，劳动者原则上只能与一个用人单位建立劳动关系，相应地，通常也只能由该用人单位为其购买工伤保险，这是保障劳动关系和工伤保险制度有序运行的基础。

1. 双重劳动关系复杂：除特殊情形（如非全日制用工等符合规定情况）外，劳动者同时与两个公司存在劳动关系的情况比较复杂。从合规角度，不能出现两个公司随意为同一劳动者买工伤保险的乱象。
2. 特殊关系需明确：若存在特殊合法的双重用工关系，应依据相关规定明晰各方权利义务，包括工伤保险缴纳等问题。
3. 保障工伤权益：工伤保险基于劳动关系存在，是为保障劳动者工作中因工伤亡等权益。

建议用人单位严格遵守劳动法律法规，在涉及特殊用工情况时，仔细研究相关规定，明确责任义务，避免出现法律风险；劳动者也应了解自身权益和相关规定，维护自身合法权益。