签了离职协议还能要求社保补偿吗

离职协议对能否要求社保补偿起着关键作用。若协议已明确社保相关事宜，且在双方自愿、平等、协商一致，无欺诈、胁迫等违法情形下签订，再主张社保补偿难度较大。

1. 若离职协议涵盖社保问题且合法有效，员工一般难以再要求社保补偿，因双方已就相关事项达成约定。
2. 若协议未涉及社保问题，或者存在违法情形，员工有权要求公司补缴社保或在符合条件时要求社保补偿。
3. 补缴社保是劳动监察部门责令用人单位履行的法定义务，员工应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。

建议员工仔细查看离职协议内容，判断自身情况。如有争议，可咨询专业法律人士，通过合法方式维护自身权益。

关于离职后能否要求社保补偿，分以下情况来看：
1. 若离职协议里明确提到社保相关内容，比如约定公司已把包含社保补偿等各项费用足额支付，并且协议是双方自愿平等协商签订，不存在欺诈胁迫等违法情况，此时再索要社保补偿难度较大。
2. 要是离职协议没涉及社保问题，或者存在违法情形，像公司一直没依法缴社保还欺骗员工签离职协议，员工有权要求公司补缴社保，符合条件时也能要社保补偿。
3. 补缴社保是劳动监察部门责令单位履行的义务，员工应通过向劳动监察部门投诉等合法途径解决。

（一）若离职协议明确涉及社保相关事宜，且双方约定公司已足额支付包括社保补偿在内的各项费用，同时该协议是在双方自愿、平等、协商一致，不存在欺诈、胁迫等违法情形下签订的，这种情况下再要求社保补偿会比较困难。因为双方已就社保补偿等事宜达成一致，在协议合法有效的前提下，应当遵循协议约定。

（二）若离职协议未涉及社保问题，员工有权要求公司补缴社保，或者在符合一定条件下要求相应的社保补偿。因为公司为员工缴纳社保是法定义务，不能因离职协议未提及就免除该责任。

（三）若离职协议存在违法情形，例如公司一直未依法缴纳社保，还通过欺骗手段签订离职协议，员工同样有权要求公司补缴社保或者要求相应补偿。这种情况下，协议因违法而可能被认定为无效或可撤销。

（四）补缴社保是劳动监察部门责令用人单位履行的法定义务，员工应先通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结论：
离职后能否要求社保补偿，取决于离职协议的具体内容及签订情况。若协议明确涉及社保且合法签订，再要补偿较难；若协议未涉社保或存在违法情形，员工有权要求补缴或补偿，但补缴需通过劳动监察部门责令用人单位履行。
法律解析：
1、当离职协议明确涉及社保相关事宜，且在双方自愿、平等、协商一致，无欺诈、胁迫等违法情形下签订，表明双方已就社保问题达成一致，此时再要求社保补偿缺乏依据。
2、若离职协议未涉及社保问题，或者签订过程存在违法情形，如公司未依法缴纳社保还欺骗员工签订协议，员工权益受损，有权要求公司补缴社保或在符合条件时要求补偿。
3、补缴社保是用人单位的法定义务，需劳动监察部门责令履行，员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉来解决。
若你对离职协议及社保补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 若离职协议明确涉及社保相关事宜，且协议是在双方自愿、平等、协商一致且无欺诈、胁迫等违法情形下签订的，比如约定公司已足额支付含社保补偿等各项费用，此时再要求社保补偿难度较大。
2. 若离职协议未涉及社保问题，或者存在违法情形，例如公司未依法缴纳社保还通过欺骗签协议，员工有权要求补缴社保或在符合条件时要求社保补偿。
3. 补缴社保是劳动监察部门责令用人单位履行的法定义务，员工应通过合法途径，如向劳动监察部门投诉解决。

提醒：
离职时务必关注离职协议中关于社保等重要条款，若涉及社保纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。