装修工人上班路上受伤谁负责

（一）当装修工人与装修公司存在劳动关系，且在上班路上受伤有可能构成工伤时：
    1. 确认事故性质：首先要明确工人受伤是否属于《工伤保险条例》规定的情形，即是否是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果符合这些条件，就可以考虑认定为工伤。
    2. 申请工伤认定：由装修公司负责为工人申请工伤认定。装修公司应及时收集相关证据，比如交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医院的诊断证明、劳动合同等，按照规定的程序和时间向相关部门提出申请。
    3. 获得赔偿：如果装修公司为工人缴纳了工伤保险，那么社保机构会按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若装修公司未缴纳工伤保险，那么装修公司需要承担本应由社保机构支付的工伤保险待遇赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（二）当工人与装修公司是劳务关系，或者是受私人雇佣，在上班路上受伤时：
    1. 一般情况自己承担：通常情况下，这种受伤责任由工人自己承担。因为劳务关系不同于劳动关系，不适用工伤保险的相关规定。
    2. 特殊情况雇主担责：如果是因为雇主的特定过错导致工人受伤，比如雇主安排的交通工具有安全隐患，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。工人需要收集能够证明雇主存在过错的证据，比如交通工具存在安全问题的照片、相关人员的证言等，以便向雇主主张赔偿。

1. 当装修工人和装修公司存在劳动关系时，上班路上受伤有可能被认定为工伤。比如，依据相关规定，职工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故，像被车撞等，或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，就应当认定为工伤。此时，装修公司要为工人去申请工伤认定，若公司缴纳了工伤保险，就由社保机构按工伤保险待遇赔偿；没缴纳的话，公司自己赔偿。
2. 若工人与装修公司是劳务关系，或者是被私人雇佣，上班路上受伤通常得工人自己担责。不过，要是因为雇主有特定过错，例如雇主安排的交通工具存在安全隐患，像刹车失灵之类的，导致工人受伤，那情况就另当别论了。

法律分析：
1. 劳动关系下：若装修工人与装修公司存在劳动关系，上班路上受伤符合《工伤保险条例》中“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”情形时，应认定为工伤。此时，装修公司需为工人申请工伤认定，若缴纳了工伤保险，由社保机构按工伤保险待遇赔偿；若未缴纳，则由装修公司承担赔偿责任。
2. 劳务关系或私人雇佣下：工人上班路上受伤一般自担责任。但如果是因雇主特定过错，例如雇主安排的交通工具存在安全隐患导致受伤，雇主需承担相应责任。

提醒：
不同雇佣关系下工人上班路上受伤的责任认定和赔偿情况不同，具体案情需具体分析，建议咨询以明确责任和权益。

结论：
装修工人上班路上受伤是否算工伤及责任承担，取决于与装修公司的关系。劳动关系下符合条件可认定工伤，由装修公司申请认定，社保机构或装修公司赔偿；劳务关系或受私人雇佣一般由工人自担责任，除非雇主有特定过错。
法律解析：
1、劳动关系下，依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。装修公司作为用人单位，有为员工申请工伤认定的责任。若缴纳工伤保险，由社保机构按待遇赔偿；未缴纳则由装修公司赔偿。
2、劳务关系或受私人雇佣时，与劳动关系不同，双方是平等主体的民事关系。通常上班路上受伤工人自担责任，只有在雇主存在特定过错，如安排的交通工具有安全隐患导致受伤，雇主才需担责。
若你对装修工人上班受伤相关的法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

装修工人上班路上受伤的责任认定及赔偿问题，需根据其与装修公司的关系来确定。
1. 存在劳动关系时：若符合《工伤保险条例》规定，即职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害，应认定为工伤。此时装修公司需为工人申请工伤认定，缴纳工伤保险的由社保机构按工伤保险待遇赔偿，未缴纳的则由装修公司赔偿。
2. 劳务关系或受私人雇佣时：一般由工人自己担责，特殊情况除外，如雇主安排的交通工具存在安全隐患等因雇主特定过错导致受伤的情形。

建议装修公司与工人明确双方关系，依法签订合同；工人要注意保留相关证据，如事故责任认定书等，以便后续维权；雇主也应尽到合理的安全保障义务。