不到3个月被辞退怎么赔偿

（一）试用期内被辞退的情况：如果用人单位能够拿出证据，表明劳动者不符合录用条件，这种情况下辞退劳动者是不用支付经济补偿的。比如，用人单位在招聘时明确要求求职者具备相关工作经验，而劳动者在试用期内被证实并不具备该工作经验，此时用人单位辞退该劳动者就无需支付经济补偿。
（二）非试用期且工作不到3个月被辞退的情况：这种情况属于违法解除劳动合同。此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算经济补偿时，要看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位就需支付一个月工资给劳动者作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算经济补偿。要是工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。像工作不到3个月这种情况，应支付半个月工资的经济补偿，又因为是违法解除劳动合同，所以要支付一个月工资作为赔偿金。例如，劳动者在公司工作了2个月被无故辞退，公司就应支付该劳动者一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 试用期内辞退情况：若用人单位能表明劳动者不符合录用条件，在此期间辞退劳动者，是不用给经济补偿的。比如新员工无法完成岗位基本任务，单位证明后辞退就无需补偿。
2. 非试用期辞退情况：工作不满3个月被辞退，一般属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3. 经济补偿计算：按工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作不到3个月，经济补偿是半个月工资，因违法解除，需付一个月工资作赔偿金。

法律分析：
1. 试用期内辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退时无需支付经济补偿。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，若劳动者未达录用要求，单位有权利解除合同。
2. 非试用期且工作不到3个月被辞退：此情况一般属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
提醒：
劳动者若遇此类辞退情况，要注意收集相关证据，如工作记录等。若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
试用期内用人单位能证明劳动者不符合录用条件辞退无需支付经济补偿；非试用期工作不到3个月被辞退属违法解除，用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
1、对于试用期辞退，法律赋予用人单位一定的自主权，若能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为是合法的，也就无需支付经济补偿，这是保障用人单位用人选择权的体现。
2、非试用期工作不到3个月被辞退属于违法解除劳动合同的情况。根据《劳动合同法》相关规定，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下应支付一个月工资作为赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
在实际生活中，若遇到类似劳动纠纷，劳动者难以判断自身情况或不清楚具体赔偿标准时，可向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

试用期内辞退劳动者，若用人单位能证明其不符合录用条件，无需支付经济补偿。非试用期时，工作不到3个月被辞退属违法解除劳动合同情形。
1.
法律依据：
《劳动合同法》明确，此情况下用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。工作不到3个月，经济补偿为半个月工资，因违法解除，赔偿金为一个月工资。

建议劳动者遭遇此类情况时，收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。用人单位则应严格依法行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。