工伤谁来赔偿买了社保

单位为职工购买社保后，工伤赔偿多数由工伤保险基金承担，单位也有一定支付责任，若未依法缴费则需承担全部待遇支付责任。
1. 工伤保险基金支付范围广，涵盖治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿费等符合规定的费用，以及安装配置伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费等。
2. 单位承担部分责任，包括职工停工留薪期内工资福利待遇需按月支付，五级、六级伤残职工难以安排工作时要按月发伤残津贴等。

建议单位严格依法为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担巨额赔偿风险。职工应了解自身权益，发生工伤后按规定申请赔偿，确保自身合法权益得到保障。

1. 当单位给职工买了社保，工伤发生后，多数赔偿由工伤保险基金来承担。像治疗工伤产生的医疗、康复费用，住院期间的伙食补助费用，以及到统筹地区外就医的交通、食宿等符合规定的费用，都由该基金支付。
2. 此外，安装伤残辅助器具的费用，还有经劳动能力鉴定委员会确认的、生活不能自理所需的生活护理费等，同样由工伤保险基金负担。
3. 单位也有要承担的部分。比如职工停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月发放；五、六级伤残职工难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴。若单位没依法缴工伤保险费，发生工伤后，需支付全部工伤保险待遇。

（一）当单位为职工购买了社保，发生工伤后：
    工伤保险基金支付的费用包括：
        1. 治疗工伤的医疗费用、康复费用，只要是符合规定的，工伤保险基金都会支付。这保障了职工因工伤接受治疗和康复的基本权益，让职工不用担心医疗费用等问题。
        2. 住院伙食补助费，职工因工伤住院期间的伙食补助费用，由工伤保险基金按规定支付。
        3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费，若是符合规定，也由工伤保险基金承担，方便职工能及时到合适的医疗机构进行治疗。
        4. 安装配置伤残辅助器具所需费用，例如职工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢等辅助器具，这笔费用由工伤保险基金负担。
        5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，也由工伤保险基金支付，保障职工生活能得到妥善照顾。
    用人单位承担的责任有：
        1. 职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间单位要保障职工的正常收入。
        2. 对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，保障这部分职工的基本生活。
（二）若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的：
    这种情况下，用人单位需要支付全部工伤保险待遇。也就是说，原本由工伤保险基金支付的费用以及单位应承担的费用，都要由用人单位来支付。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚，也是对职工权益的保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
单位为职工购买社保后，工伤发生时大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也需承担部分责任；若单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。
法律解析：
1、当单位按规定为职工购买社保，工伤保险基金承担诸多费用。像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，以及安装配置伤残辅助器具费、经确认的生活护理费等，都由其支付，这保障了职工工伤后的基本权益。
2、单位承担的责任也很明确。职工停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位要按月发伤残津贴。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需支付全部工伤保险待遇。工伤保险制度是对职工权益的重要保障，实际情况往往复杂多样。如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 单位购买社保情况下，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像工伤治疗的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等符合规定的，均由基金支付，伤残辅助器具费、特定生活护理费等也由其负担。
2. 单位承担部分责任，职工停工留薪期工资福利待遇不变，单位需按月支付；五、六级伤残职工难安排工作的，单位要按月发伤残津贴。
3. 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时，单位需支付全部工伤保险待遇。

提醒：
单位应依法为职工缴纳社保，避免工伤发生时承担全部赔偿责任；职工发生工伤要及时按规定申请认定和理赔，自身权益受侵害时可咨询专业人士。