工地上班腿摔断了如何赔偿

确定劳动关系至关重要，受雇建筑公司一般为劳动关系，跟包工头干可能是劳务关系。

1. 若为劳动关系且属工伤，应先申请工伤认定。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿数额，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2. 若是劳务关系，按双方过错担责。可要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。若协商不成，可向法院起诉。

建议劳动者保存好相关证据，如工作记录、医疗单据等。若对认定或赔偿有疑问，可咨询专业律师或相关部门，以维护自身合法权益。

1. 明确关系很关键。受雇于建筑公司，那就是劳动关系；跟着包工头干活，可能是劳务关系。
2. 若是劳动关系，这种情况属于工伤。得先进行工伤认定，用人单位要在事故发生30日内去社保部门申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后要做劳动能力鉴定，再按鉴定结果确定赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和单位按规定付。
3. 要是劳务关系，就按双方过错担责。可以要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费等。协商不行就向法院起诉。

（一）确定劳动关系
如果是受雇于建筑公司，通常属于劳动关系；要是跟着包工头干，一般可能是劳务关系。要确定具体的关系，可从以下方面判断：看是否有劳动合同，建筑公司是否对工作进行日常管理、是否定期发放工资等。如果存在这些情况，更倾向于劳动关系；若只是包工头找去干活，相对松散，可能就是劳务关系。

（二）劳动关系下的工伤处理
1. 申请工伤认定：这属于工伤，需要先进行工伤认定。由用人单位在事故发生后30日内向社保部门提出申请。要是用人单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接去申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿数额及支付：根据鉴定结果来确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作期间的工资福利待遇不变；伤残津贴（若构成伤残）等。这些费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

（三）劳务关系下的处理
根据双方过错承担相应责任，可以要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包含医疗费，即因受伤治疗产生的费用；误工费，因受伤耽误工作减少的收入；护理费，护理受伤人员产生的费用；残疾赔偿金（若构成伤残）等。要是协商不成，就可以向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
确定劳动关系至关重要，受雇于建筑公司一般为劳动关系，工伤按工伤认定及鉴定程序索赔；跟着包工头干可能是劳务关系，按双方过错承担责任，协商不成可起诉索赔。
法律解析：
1、劳动关系下认定为工伤，有严格的申请流程。用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，这是其应尽义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。之后进行劳动能力鉴定，再依据结果确定赔偿数额，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
2、劳务关系中，双方按过错承担责任。雇主需对雇员在劳务过程中的损害承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费等多项费用。若协商无法达成一致，雇员可向法院起诉维护自身权益。
在实际情况中，劳动关系和劳务关系的认定可能较为复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：受雇于建筑公司一般认定为劳动关系，跟着包工头干可能是劳务关系，准确判断关系对后续赔偿至关重要。
2. 工伤认定流程（劳动关系下）：若为工伤，用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工等相关方在1年内可直接申请。
3. 赔偿环节（劳动关系下）：认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额，赔偿项目包含医疗费等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
4. 劳务关系赔偿：按双方过错承担责任，可要求雇主赔偿，赔偿范围有医疗费等，协商不成可起诉至法院。

提醒：
不同雇佣情况对应的法律关系和赔偿流程不同，实际案情复杂时，建议咨询我进一步分析。