工伤没工资怎么算赔偿金

（一）确认停工留薪期及工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，单位必须按照原工资福利待遇发放工资，而且是按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，是可以适当延长的，不过得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行。
（二）补足未支付工资：要是单位在工伤期间停发工资，在计算赔偿金的时候，这部分没发的工资得补足。
（三）明确伤残赔偿项目：如果经过劳动能力鉴定构成伤残了，除了工资要补足外，还有伤残补助金等赔偿项目。伤残补助金是根据伤残等级来计算的，计算方式就是本人工资乘以一定的月数。比如说一级伤残就是27个月的本人工资。
（四）维权途径：要是单位拒绝支付工资以及相应的工伤赔偿款，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤期间单位停发工资这事，是不对的，具体来看：
1. 工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不会变，所在单位得按月给发工资。一般这期间不超12个月，要是伤情重或者情况特殊，可适当延长，但得经设区市级劳动能力鉴定委员会确认才行。
2. 若单位没发工资，算赔偿金时得把这部分补上。而且，经鉴定构成伤残的，还有伤残补助金等赔偿项目。伤残补助金按伤残等级算，像一级伤残就是本人工资乘27个月等。
3. 要是单位拒绝付相关费用，可向劳动仲裁机构申请仲裁，让单位付工资和工伤赔偿款。

法律分析：
1. 工伤期间单位停发工资确实违规。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是保障职工权益的明确规定，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长且需经特定委员会确认。
2. 若单位未付工资，计算赔偿金时要补足。经劳动能力鉴定构成伤残的，有伤残补助金等赔偿项目，其计算依据伤残等级，按本人工资乘以相应月数确定。
3. 单位拒绝支付相关费用时，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身获取工资及工伤赔偿款的合法权益。

提醒：
工伤期间若遇单位停发工资等不合理情况，要及时保留相关证据，必要时咨询专业人士，通过合法途径维权。

结论：
工伤期间单位停发工资不符合规定，职工有权要求单位补足工资，若构成伤残还有相应伤残补助金等赔偿，单位拒绝支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长且需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，所以单位不能停发工资。
2、若单位未支付工资，计算赔偿金时需补足。若经鉴定构成伤残，有伤残补助金等赔偿项目，不同伤残等级对应不同计算方式，如一级伤残为27个月本人工资等。
3、若单位拒绝支付相关费用，职工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位支付工资及相应工伤赔偿款。在实际生活中，若你遇到工伤期间单位停发工资等类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤期间单位停发工资确实不符合规定。

1. 法律有明确保障，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，且需经设区市级劳动能力鉴定委员会确认。
2. 若单位未付工资，计算赔偿金时要补足。经鉴定构成伤残的，还有伤残补助金等赔偿项目，按伤残等级，以本人工资乘以相应月数计算。
3. 针对单位停发工资及拒绝支付相关费用问题，建议职工收集好工伤相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书等。及时向劳动仲裁机构提起仲裁，通过合法途径要求单位支付工资及相应工伤赔偿款，维护自身合法权益。