工伤导致截肢如何赔偿

（一）工伤认定环节：
职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按这个规定去申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年内提出申请。在申请的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，把这些材料整理齐全后提交给相关部门。
（二）劳动能力鉴定环节：
认定为工伤后，就要进行劳动能力鉴定。像截肢这种情况，一般来说会被鉴定为比较高等级的伤残。职工要按照相关部门的安排，配合进行各项检查和评估，确保鉴定结果的准确性。
（三）工伤保险待遇享受环节：
根据伤残等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目有多个方面：
1. 医疗费：就是职工因为工伤治疗所花费的合理费用，都应该得到赔偿。
2. 停工留薪期工资：在职工因为工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按照原来的工资福利待遇，按月支付工资。
3. 伤残津贴：这个是根据伤残等级按月发放的，不过只有一至四级伤残职工可以享受。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级来确定具体的金额。
5. 生活护理费：要根据职工生活自理障碍程度来确定具体的费用。
（四）单位未缴纳工伤保险的情况：
如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿都得由单位来承担。职工可以通过和单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式，来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤认定是关键第一步。职工所在单位得在事故伤害发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年时间内提出申请。
2. 认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定。像截肢这种情况，通常会被鉴定为比较高等级的伤残。然后根据伤残等级，职工能享受对应的工伤保险待遇。
3. 赔偿项目不少。有医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴按伤残等级按月发，一至四级伤残职工能享受；一次性伤残补助金按伤残等级定金额；生活护理费按生活自理障碍程度定。若单位没依法缴工伤保险，赔偿就得单位全担。

法律分析：
1. 工伤认定程序严格且有时间限制。单位需在事故伤害发生30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障后续赔偿流程顺利进行。若单位怠于履行责任，职工或近亲属可在1年内申请，维护自身权益。
2. 劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。截肢情况通常伤残等级较高，准确的鉴定结果关系到职工能获得的具体赔偿金额和待遇。
3. 赔偿项目多样且明确。从医疗费到各种津贴补助金等，旨在全面补偿职工因工伤遭受的损失。单位未缴纳工伤保险时，需承担全部赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的约束。

提醒：
职工要注意工伤认定和申请的时间节点，避免逾期影响权益。如对赔偿存在疑问，可咨询进一步分析。

结论：
职工发生事故伤害后，要先进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
1、工伤认定有明确的时间要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，给职工保留了自主维权的途径。
2、劳动能力鉴定很关键，像截肢情况通常会被鉴定为较高等级伤残，这关系到后续赔偿标准。
3、赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。伤残津贴按伤残等级按月发放，一至四级伤残职工可享受；一次性伤残补助金根据伤残等级确定金额；生活护理费根据生活自理障碍程度确定。
4、单位若未依法缴纳工伤保险，需承担所有赔偿责任，这是对单位不履行法定义务的惩罚。

如果对工伤认定、赔偿等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

工伤赔偿相关事宜，关键在于工伤认定与后续的赔偿处理。
1. 工伤认定：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。这是后续获得赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定，截肢情况通常会被鉴定为较高等级伤残，以便确定赔偿标准。
3. 赔偿项目及责任：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。伤残津贴按伤残等级按月发放，一至四级伤残职工可享受；一次性伤残补助金依伤残等级确定金额；生活护理费根据生活自理障碍程度而定。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

建议职工及家属及时关注申请时效，准备好相关材料，积极维护自身合法权益。