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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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结婚十五年离婚怎么分配抚养费最合理

张** 青海-海北 子女抚养咨询 2025.01.18 19:04:34 424人阅读

结婚十五年离婚怎么分配抚养费最合理

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离婚时,关于抚养费的分配问题,那可是得依据子女的实际需求,还有父母的负担能力以及当地的实际生活水平。通常来讲,如果父母有固定收入,那抚养费就可以按照其月总收入的20%到30%这个比例来给。要是要负担两个以上子女的抚养费,比例可以适当往上提一提,但一般最多也不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费的数额就可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入来确定,参照前面说的那个比例就行。要是子女有一些特殊情况,比如说正在接受教育,或者患有重大疾病之类的,那抚养费就可以适当增加一些。同时,父母双方还可以一起商量确定抚养费的数额和支付方式,只要别损害到子女的合法权益就可以。总之,得把各种因素都综合起来考虑,这样才能确保子女的生活和教育都能得到合理的保障。

2025-01-18 21:12:00 回复
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离婚时,抚养费的分配那可是有讲究的。得根据子女实际需要来,就像孩子平时得吃啥喝啥、上啥学得花多少钱,这都是实际需要。还有父母的负担能力也得考虑,要是父母自己生活都紧巴巴的,那肯定也不能给太多抚养费。另外,当地的实际生活水平也得算上,不能这边生活水平低,那边给的抚养费却很高,这不太合理。

如果父母有固定收入,那抚养费就可以按照月总收入的20%到30%来给。要是要负担两个以上的子女抚养费,这个比例还能适当提高一点儿,但一般最多不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费的数额就可以根据当年的总收入或者同行业平均收入来定,然后参照前面说的那个比例就行。

子女有特殊情况,比如说正在接受教育,那学费可能就比较高;或者患有重大疾病,治疗费用也不少,这种时候就可以适当增加抚养费。而且,父母双方还可以商量着确定抚养费的数额和支付方式,只要别损害了子女的合法权益就行。总之,离婚时分配抚养费得把各种因素都综合考虑周全,这样才能确保子女的生活和教育都能得到合理的保障。

2025-01-18 20:56:16 回复
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离婚时抚养费的分配那可是有讲究的!得依据子女的实际需求、父母的负担能力以及当地的实际生活水平来定。像有固定收入的,抚养费大概能按其月总收入的20%到30%来给。要是要养两个以上娃,比例还能适当提高点儿,但一般最多不能超过月总收入的50%。要是没固定收入,抚养费的数额就根据当年总收入或者同行业平均收入来定,参照前面说的比例就行。要是娃有特殊情况,比如在上学、生大病之类的,那抚养费还能适当增加。而且,父母双方还能商量着确定抚养费的数额和支付方式,只要不伤害到娃的合法权益就行。总之,得把各种因素都考虑周全,这样才能保证娃的生活和教育都能得到合理的保障。

2025-01-18 20:56:04 回复
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离婚时关于抚养费的分配,那可是得根据好几个方面来定。首先得看子女实际有啥需要,就像他们上学得花钱、买东西得花钱之类的。然后,还要考虑父母各自的负担能力,要是父母收入高,那肯定能多给点抚养费;要是收入低,那也得尽力去给。再就是当地的实际生活水平也得考虑进去,不能一个地方和另一个地方给的抚养费都一样。

如果父母有固定收入,抚养费就按照月总收入的20%到30%来给。要是要养两个以上的子女,这个比例还能适当提高一些,但最多也不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费的数额就根据当年的总收入或者同行业的平均收入来定,然后参照前面说的那个比例就行。

子女有特殊情况,比如正在上学接受教育,或者得了重大疾病啥的,那抚养费就可以适当增加一些,得让子女能得到更好的照顾。而且,父母双方还可以一起商量着确定抚养费的数额和支付方式,只要不伤害到子女的合法权益就可以。总之,得把各种因素都综合起来考虑,这样才能确保子女的生活和教育都能得到合理的保障,让他们能健康快乐地成长。

2025-01-18 19:31:16 回复
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离婚时关于抚养费的分配,主要得看子女实际的需求,还有父母的负担能力以及当地的生活水平。通常来讲,如果父母有固定收入,那抚养费就可以按照月总收入的20%到30%来给。要是要负担两个以上子女的抚养费,比例能适当提高一些,但一般最多不能超过月总收入的50%。要是父母没有固定收入,抚养费的数额就根据当年的总收入或者同行业平均收入来定,参照前面说的比例就行。要是子女有特殊情况,像正在接受教育或者患有重大疾病之类的,抚养费还可以适当增加。而且,父母双方还能商量着确定抚养费的数额和支付方式,只要不损害子女的合法权益就可以。总之,得把各种因素都综合考虑到,这样才能保证子女的生活和教育都能得到合理的保障。

2025-01-18 19:18:36 回复

您好,针对您的2020抚恤金分配的最新法律依据问题解答如下,
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

您好,针对您的2020抚恤金分配的最新法律依据问题解答如下,
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

您好,针对您的2020抚恤金分配的最新法律依据问题解答如下,
(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。
(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
(三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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