仲裁院怎么确定劳动关系案件

（一）若有书面劳动合同，那就最好不过了，这是确定劳动关系最直接有力的证据。在劳动纠纷发生时，要妥善保存好这份合同，向仲裁院提供清晰、完整的合同原件，以便仲裁院能快速准确地认定劳动关系。
（二）要是没有书面劳动合同，工资支付凭证就显得尤为重要。像工资条，要注意保存好每月的工资条原件或者清晰的复印件，上面应明确显示支付工资的单位名称、金额、支付时间等信息；银行转账记录也不能忽视，要能清楚地显示工资发放方的账户信息、转账金额、转账备注等，这些都可以作为认定劳动关系的重要依据。
（三）工作证、服务证等能证明身份的证件要保管好。这些证件通常会显示工作单位、工作岗位等关键信息，能直观地证明劳动者与用人单位之间存在关联。招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录同样不能马虎，这些记录往往包含了劳动者应聘时的基本信息、用人单位的录用情况等，对确定劳动关系有很大帮助。
（四）考勤记录也是重要的一环。它能反映出劳动者是否接受用人单位的管理安排。比如电子考勤记录，要注意保存好相关数据；纸质考勤记录，要确保有单位的盖章或者相关负责人的签字确认，这样的考勤记录在仲裁时更具说服力。
（五）其他劳动者的证言也可以作为参考。在寻找其他劳动者作证时，要确保证人与案件没有利害关系，且证人能够清楚地陈述所了解的与劳动关系相关的事实情况，比如工作内容、工作时间、工资发放等方面的情况。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

在确定劳动关系的案件中，仲裁院判定时有这些要点：
1. 书面劳动合同是关键。若有，劳动关系一目了然；若无，也别慌，工资支付凭证能派上用场。像工资条、银行转账记录等，毕竟工资支付是劳动关系的一大特征。
2. 能证明身份的证件，如工作证、服务证等不能少。还有招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，也是重要依据。
3. 考勤记录能体现劳动者是否受用人单位管理安排，这也是重要考量因素。
4. 其他劳动者的证言可作参考。仲裁院会综合各因素，按证据证明力和相关规定、规则，判定双方劳动关系是否存在。

法律分析：
1. 书面劳动合同是确定劳动关系的直接证据，其明确规定了双方的权利义务，若存在则能清晰表明劳动关系。
2. 工资支付凭证至关重要。工资条能详细显示工资构成等信息，银行转账记录可追溯资金流向，这些都是劳动关系存在的有力支撑。
3. 工作证、服务证等证件能证明劳动者身份，表明其隶属于特定用人单位。招工招聘记录则从招录环节反映双方关系。
4. 考勤记录体现用人单位对劳动者的管理，劳动者按要求考勤意味着接受管理安排。
5. 其他劳动者的证言可作为辅助证据，从侧面印证劳动关系。仲裁院会全面审查，依据证据证明力判定。
提醒：
在确定劳动关系案件中，要注意证据的收集和保存，如工资凭证、考勤记录等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

结论：
在确定劳动关系案件中，仲裁院会综合多个关键要素进行判定，有书面劳动合同是最直接证据，若无则结合工资支付凭证、身份证明证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等，依据证据证明力和相关规定判定劳动关系是否存在。
法律解析：
1、书面劳动合同是确立劳动关系的重要依据，其明确了双方的权利义务，若存在则劳动关系较易认定。
2、工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，这是劳动关系的典型特征。
3、工作证、服务证等证件及招工招聘记录可表明劳动者与用人单位之间存在关联，考勤记录则体现了用人单位对劳动者的管理。
4、其他劳动者的证言能从侧面佐证劳动关系。仲裁院需综合考虑各种证据，依据法律规定和仲裁规则作出公正判定。

若在确定劳动关系案件中遇到证据收集、证据效力等相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

在确定劳动关系案件中，仲裁院判定会综合多方面关键要素。
1. 书面劳动合同是最直接证据，若有则能明确双方劳动关系。若无，工资支付凭证就显得尤为重要，像工资条、银行转账记录等，工资支付体现了劳动关系的重要特征。
2. 证明身份的证件如工作证、服务证等，以及招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，可辅助证明劳动关系。
3. 考勤记录能反映劳动者是否接受用人单位管理安排，是判定劳动关系的重要参考。
4. 其他劳动者的证言等可作为补充。

建议用人单位和劳动者都应重视证据留存。用人单位要规范用工，签订书面合同，妥善保存各类记录。劳动者要注意收集工资支付、考勤等相关证据，以便在需要时维护自身权益。仲裁院会根据证据证明力和相关规定作出公正判定。