劳动仲裁和起诉哪个快

结论：
一般情况下劳动仲裁相对起诉至法院更快，但具体时间会因案件复杂程度等因素有所不同。
法律解析：
1、从法定结案时间看，劳动仲裁一般在45日内结案，如需延长，经批准最多延长15日；而法院一审普通程序通常为6个月，有特殊情况经批准可延长6个月，若还有上诉等程序，时间会进一步延长。
2、不过劳动仲裁有前置程序，即需先经过劳动争议调解程序，调解不成才进入仲裁。且若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，诉讼程序才开始。所以虽然劳动仲裁在时间上通常有优势，但实际处理过程中，可能会受到案件复杂程度、证据收集情况等多种因素影响，导致时间出现变化。
如果您在劳动纠纷中对处理时间或者相关程序存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动仲裁通常比起诉至法院的程序更快，但实际情况会受多种因素影响。
1. 时间规定上，劳动仲裁一般45日内结案，特殊情况经批准最多延长15日；法院一审普通程序通常6个月，特殊情况经批准可延长6个月，还可能因上诉等进一步拖延时间。
2. 程序方面，劳动仲裁前要先经过劳动争议调解程序，调解不成再进入仲裁。若对仲裁裁决不服，需在15日内起诉，诉讼程序才启动。

建议劳动者根据自身情况合理选择解决方式。对于简单明确的劳动纠纷，优先选择劳动仲裁，争取快速解决；若纠纷复杂、涉及金额较大或对法律适用有较大争议，可在仲裁后做好可能进入诉讼程序的准备，提前收集和整理相关证据，以应对后续可能的复杂情况。

（一）如果希望尽快解决劳动纠纷，且纠纷情况相对不是特别复杂，劳动仲裁是一个不错的选择。因为正常情况下，劳动仲裁在45日内就能结案，即使需要延长，最多也就再延长15日，相对比较高效。
（二）若劳动纠纷比较复杂，涉及的法律关系、证据等较多，要谨慎考虑选择仲裁还是诉讼。虽然仲裁一般较快，但复杂案件可能会使得仲裁过程中需要调查核实更多内容，也可能影响时间进度。而诉讼虽然一审普通程序通常为6个月，还可能延长，但法院的审判程序相对更严谨，对于复杂案件可能会有更全面的审查和判断。
（三）如果纠纷经过劳动争议调解程序但没有达成调解协议，要及时进入仲裁程序，不要拖延时间，以免影响整体解决纠纷的效率。
（四）要是对仲裁裁决结果不服，要在15日内果断决定是否向法院起诉。若决定起诉，要尽快准备好相关材料和证据，推动诉讼程序顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的时间规定，通常45日内结案，特殊情况经批准最多延长15日，时间相对确定。比如一些事实清楚、权利义务关系明确的劳动纠纷，往往能在规定时间内完成仲裁。
（2）法院诉讼程序方面，一审普通程序6个月，特殊情况经院长批准可延长6个月，若有上诉等后续程序，时间会进一步拉长。
（3）劳动仲裁前需先经过调解程序，调解不成再进入仲裁。若对仲裁结果不服，要在15日内起诉，诉讼程序才启动。不过，实际中案件复杂程度会影响处理时间。
提醒：
劳动纠纷当事人若想快速解决问题，可先尝试调解。若选择仲裁或诉讼，要做好时间安排，复杂案件建议咨询专业人士进一步分析。

1. 劳动仲裁的速度通常比较快。一般来说，它会在45天内就把案子结掉。要是遇到特殊情况需要延长时间，经过劳动争议仲裁委员会主任同意后，最多还能再延长15天。
2. 要是选择起诉到法院，一审普通程序一般要花6个月时间。要是有特殊情况要延长，经过本院院长批准后可以再延长6个月。而且，如果有人上诉，那时间还可能会进一步拉长。
3. 不过，在进行劳动仲裁之前，得先经过劳动争议调解这一步。要是调解没成功，才会进入仲裁环节。要是对仲裁结果不满意，可以在15天内到法院起诉，这时候诉讼程序才算正式开始。
4. 总体来讲，一般情况下劳动仲裁会相对快一些，但具体花多长时间，还得看案件复杂不复杂等各种因素。