杭州工伤十级建德赔偿多少

（一）明确赔偿项目及对应标准
  一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  若解除劳动合同：
      一次性工伤医疗补助金：在杭州建德，标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
      一次性伤残就业补助金：同样是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
  停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，该待遇不变，由单位按月支付。
  治疗相关费用：治疗工伤的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。

（二）注意证据收集
  要保留好能证明工伤发生的相关证据，比如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请很重要。
  收集自己工资收入的相关证明材料，如银行工资流水明细、工资条等，以便准确确定本人工资数额。

（三）按程序申请赔偿
  及时进行工伤认定，一般要在事故发生之日起一定期限内（通常是1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险机构或者用人单位提出赔偿申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

关于工伤十级赔偿，主要有以下几点：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动合同：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在杭州建德，这两项补助金均为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期：工资福利待遇不变，单位按月支付。
4. 治疗费用：工伤医疗费、康复费等由工伤保险基金按规定付，单位未依法缴保险的，费用由单位担。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 若解除劳动合同：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如在杭州建德，二者均为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期：工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 医疗康复费用：治疗工伤的医疗费、康复费等由工伤保险基金按规定支付，单位未依法缴纳工伤保险的，费用由单位承担。

提醒：
单位应依法缴纳工伤保险，否则面临高额赔偿风险；职工应准确计算本人工资，确保赔偿合理，若对赔偿有疑问可咨询进一步分析。

结论：
工伤十级赔偿包含多个项目，有一次性伤残补助金等，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
法律解析：
1、一次性伤残补助金标准为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、若解除劳动合同，在杭州建德，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3、工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工工伤期间生活。
4、治疗工伤的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付。但若单位没依法缴纳工伤保险，这些费用都得单位承担。

工伤赔偿涉及的具体计算和实际操作可能较为复杂，若你对工伤十级赔偿还有不清楚的地方，比如工资计算标准的具体认定、费用支付流程等，建议及时向专业律师或者相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤十级赔偿涉及多个方面。
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是若解除劳动合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如在杭州建德，二者均为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是工伤期间停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。

四是治疗工伤的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。与单位协商赔偿事宜时，明确各项赔偿标准和金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。