工伤停工期间工资是按天算吗

结论：
工伤停工期间工资不按天算，应按原工资待遇发放。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工工伤治疗期间的生活和权益，使其经济收入不受影响。
2、停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，且延长不超12个月，这样既考虑了职工康复需求，也避免单位负担过重。
3、职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，使工伤职工后续治疗有所保障。
若你在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤停工期间工资按原工资待遇发放，而非按天计算。这是保障工伤职工权益的重要规定。

1. 待遇不变：依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工正常生活及保障其权益。
2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，确保合理界定治疗与恢复时间。
3. 后续安排：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议用人单位严格按规定支付工资，工伤职工及时了解自身权益，确保合法权益得到保障。

（一）关于停工留薪期工资计算方式，不是按天计算，而是按原工资待遇发放。单位要保障职工在停工留薪期间的生活，使其收入不受影响，按照职工受伤前正常工作时的工资福利待遇标准来支付工资。
（二）停工留薪期时长一般不超过12个月。这是通常情况下的时间限制，大多数职工的停工留薪期会在这个范围内。
（三）如果职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受了特别严重的工伤事故，身体恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。这样既能保障职工有足够时间恢复，也避免了单位负担过重。
（四）一旦工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。这是待遇转换的节点，根据伤残等级不同，职工会获得相应的伤残补偿等。
（五）要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其还能继续享受工伤医疗待遇，不用担心后续治疗费用等问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期工资计算方式并非按天，而是按照原工资待遇发放。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益，使其不因受伤而遭受收入大幅减少的困境。
（2）停工留薪期一般不超12个月，这是一个基本期限限制。若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长也不得超过12个月，旨在平衡职工治疗需求和企业负担。
（3）评定伤残等级后，待遇会发生转变，停发原待遇并按规定享受伤残待遇。而停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工应注意保留相关工伤及治疗的证明材料，以便顺利主张停工留薪期工资等权益，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

1. 工伤停工期间工资计算不是按天来的，而是按原工资待遇发放。这保障了工伤职工在治疗期间的生活和经济权益。
2. 按照《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利不变，单位要按月支付。一般停工留薪期不超12个月，这是为了合理确定治疗和恢复时间。
3. 若伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但最长不超12个月。
4. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。