雇人干活摔了一跤对方讹人怎么处理

（一）确定双方法律关系：
    仔细分析双方具体的情况，判断是否属于雇佣关系。若为雇佣关系，要明确在相关事件中双方的权利和义务，因为这会影响后续责任的认定。
（二）应对讹人情况：
    当怀疑对方有讹人行为时，坚决不轻易答应不合理的赔偿要求，避免陷入不必要的经济损失和法律风险。
（三）收集相关证据：
    积极收集能够证明事实真相的证据，例如事故现场的监控录像，它可以客观记录当时的实际情况；周围证人的证言也很重要，能从不同角度反映事件经过，这些证据有助于证明对方摔倒是否是自身疏忽等原因导致的。
（四）尝试协商解决：
    主动与对方进行协商，依据合理的赔偿范围来处理，赔偿范围一般包括医疗费（以实际发生的合理医疗费用为准）、误工费（按照实际误工损失合理计算）等实际损失费用。
（五）通过法律途径解决：
    如果协商无法达成一致，不要慌张，可等待对方起诉。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定，公正地判定最终的赔偿责任和具体赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 明确双方具体的法律关系至关重要。若为雇佣关系，依据《民法典》，雇主一般要对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害担责赔偿。不过，要是雇员自身存在故意或者重大疏忽，雇主的赔偿责任能够适当减轻。
2. 若遇对方讹诈，别轻易接受不合理赔偿要求。要积极收集证据，像事故现场监控、证人证言等，搞清楚对方摔倒的真实情形，比如是否自身疏忽所致。
3. 先试着和对方协商，按照合理赔偿范围，像实际的医疗费、误工费等去解决。协商无果，就等对方起诉，最后由法院根据证据和法律规定判定赔偿责任与金额。

法律分析：
1. 关于法律关系判定：明确双方是雇佣关系至关重要。在雇佣关系中，雇主对雇员从事雇佣活动时的人身损害一般担责，但雇员故意或重大过失可减轻雇主责任，这是基于《民法典》相关规定。
2. 面对讹人情况：不能轻易接受不合理赔偿要求。要积极收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明事实真相，包括对方摔倒是否自身疏忽等。
3. 解决途径：先协商，按合理赔偿范围（如实际的医疗费、误工费等合理计算费用）解决；协商不成，等对方起诉，由法院根据证据和法律判定赔偿责任与金额。
提醒：
遇到此类情况，注意证据收集和保存，不同案情细节可能影响责任判定，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
在涉及人身损害赔偿的情况中，需先确定双方法律关系。若是雇佣关系，雇主一般要对雇员在雇佣活动中的人身损害担责，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任；面对讹人情况，应收集证据，按合理范围协商赔偿，协商不成等对方起诉由法院判定。
法律解析：
1、对于雇佣关系中的人身损害赔偿，依据《民法典》，雇主承担赔偿责任是基于其对雇员的管理和受益关系。比如雇员在正常工作中受伤，雇主通常需赔偿。但雇员故意或重大过失时，如雇员严重违反操作规范导致受伤，雇主责任可减轻。
2、面对讹人情况，收集证据至关重要。监控录像、证人证言等能还原事实。协商赔偿时，应基于合理范围，如实际的医疗费、误工费等。若协商不成，等待对方起诉，法院会综合证据和法律规定公正判定。
若遇到此类复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。

确定双方的法律关系至关重要，不同关系下责任承担有所不同。
1. 若为雇佣关系，依据《民法典》，雇主对雇员从事雇佣活动中遭受的人身损害一般需担责。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主责任可减轻。
2. 面对对方讹人情况，别轻易答应不合理赔偿要求。应收集证据，如监控录像、证人证言等，证明对方摔倒真实情况，包括是否自身疏忽等。
3. 可先协商，按合理赔偿范围（如实际损失且合理计算的医疗费、误工费等）解决。若协商无果，等对方起诉，让法院根据双方证据和法律规定判定赔偿责任与金额。

建议在处理此类问题时，保持冷静，积极收集证据，依法维护自身权益。