出险对方要误工费怎么办赔偿

结论：
出险对方要求误工费赔偿需依具体情况判断，需提供收入减少证据，固定收入按减少实际收入算，无固定收入参照近三年平均或同行业平均工资，赔偿数额应合理，达不成一致可协商、调解或诉讼。
法律解析：
在法律规定中，对于误工费的赔偿有着明确的标准和要求。当出险后对方提出误工费赔偿时，这是基于其因事故而遭受的实际损失。提供工资单等证据能清晰证明其因事故导致的收入减少情况，这是确定误工费数额的重要依据。对于有固定收入的，直接按照减少的实际收入计算较为合理，因为这能准确反映其因事故所受的经济影响。而无固定收入的情况较为复杂，参照近三年平均收入或同行业平均工资，是为了在没有确切收入数据时，提供一个相对公平的计算标准。如果赔偿数额过高或过低，不符合实际情况，法院可能不会支持，以维护双方的合法权益。如果在误工费赔偿问题上双方存在分歧，无法达成一致，那么可以通过协商、调解等方式尝试解决，若仍无法解决，还可以通过诉讼途径，让法律来公正裁决。如有相关法律问题，欢迎随时咨询专业法律人士。

出险后对方要求误工费赔偿需视情况判断，要提供实际收入减少证据等。若对方有固定收入，按减少的实际收入算，误工时间依医疗机构证明。无固定收入的，参照近三年平均收入，不能举证则参照受诉法院地同行业上年职工平均工资。赔偿数额需合理，过高或过低主张可能不被支持。
解决措施和建议：

事故方应积极配合对方提供相关证据，确保误工费计算依据充分。对于无固定收入者，可协助其提供过往收入的相关材料或行业标准参考。若双方协商不成，应及时通过调解或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，要准确依据法律规定和证据进行主张，避免因不合理诉求而导致败诉。

1、对方要求误工费赔偿时，一定要让其提供因事故导致实际收入减少的证据，像工资单能明确其固定收入的减少情况，纳税证明也能作为有力佐证。若对方有固定收入，就按其减少的实际收入来计算误工费，误工时间得依据医疗机构的证明来确定。
2、要是对方无固定收入，那就参照其最近三年的平均收入计算；要是无法举证证明最近三年的平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、赔偿数额必须合理，过高或过低的主张都可能不被支持。当双方在误工费赔偿上无法达成一致时，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

法律分析：

在出险对方要求误工费赔偿时，需明确对方提供证据的责任，固定收入按减少实际收入算，无固定收入参考近三年平均收入或同行业平均工资，且赔偿数额要合理。这样能确保误工费赔偿的公平性和合理性。
提醒：

注意对方提供的证据真实性和合理性，对于过高或过低的误工费主张要谨慎对待。不同行业、不同情况的误工费计算标准可能不同，若双方有分歧，及时通过合适途径解决，避免纠纷扩大，可咨询专业律师进一步分析。

要是出了事对方要赔误工费，得看具体情形。对方得拿出因事故而实际收入变少的证据，像工资单、纳税证明之类的。要是对方有固定收入，误工费就按减少的实际收入来算，误工时间得依医疗机构的证明来定。要是没固定收入，就参照最近三年的平均收入；要是没法证明最近三年平均收入情况，那就参照受理法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。而且赔偿数额得合理，要太高或太低，主张可能不被认可。要是双方在误工费赔偿上谈不拢，能通过协商、调解或者诉讼等办法来解决。