工伤停工留薪期工资属于农民工工资吗

工伤停工留薪期工资确实属于农民工工资范畴，体现了法律对劳动者权益的公平保障。
1. 停工留薪期工资性质明确。它是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位按月支付、保持原工资福利待遇不变的费用，是对劳动者工伤损失的合理补偿。
2. 农民工权益应同等对待。农民工与其他劳动者在停工留薪期工资方面享有同等权利，符合工伤认定且在停工留薪期内，工资按正常标准发放。
3. 保障劳动者合法权益。无论何种身份，劳动者工伤都应得到公平对待，体现法律公正。

建议用人单位严格遵守相关规定，按时足额支付农民工停工留薪期工资。相关部门也应加强监管，对违规行为严肃查处，确保农民工合法权益得到切实保障。

1. 工伤停工留薪期工资明确属于农民工工资范畴。农民工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，其权益理应得到保障。
2. 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。这意味着单位要按月支付相应费用，就如同职工正常工作时一样。这是对职工因工伤而暂停工作期间损失的一种合理补偿。
3. 农民工和其他劳动者在停工留薪期工资方面权利平等。只要符合工伤认定条件且处在停工留薪期，工资就按正常标准发放。法律旨在确保所有劳动者，不论身份，在工伤时都能得到公平对待。

（一）对于农民工而言，如果遭遇工伤并处于停工留薪期，首先要确保自己符合工伤认定条件。一般需要及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关要求准备和提交材料，比如劳动合同（如果没有书面合同，要注意收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等）、医疗诊断证明等，以便顺利通过工伤认定。
（二）在工伤认定通过后，农民工要明确自己的停工留薪期时长。这通常会根据医疗机构出具的诊断意见、治疗方案等来确定。在此期间，农民工有权要求用人单位按照正常工作时的工资标准发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等各种福利待遇都不应减少。
（三）如果用人单位拒绝按照规定支付停工留薪期工资，农民工可以通过与用人单位协商解决，明确指出法律赋予自己的权利，要求其支付相应工资。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

结论：
工伤停工留薪期工资属于农民工工资范畴，农民工符合工伤认定条件且处于停工留薪期的，工资应按正常工作时标准发放。
法律解析：
1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了停工留薪期工资的支付标准和责任主体。
2、农民工作为劳动者的一部分，与其他劳动者在这方面享有同等权利。法律旨在保障所有劳动者的合法权益，不因身份差异而区别对待。对于农民工而言，停工留薪期工资是其在工伤期间维持生活的重要经济来源。
3、用人单位应严格按照法律规定，向处于停工留薪期的农民工支付相应工资。若用人单位未依法支付，农民工可通过合法途径维护自身权益。
若你对农民工工伤停工留薪期工资相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期工资确实属于农民工工资范畴。这是基于法律对劳动者权益的保障，农民工作为劳动者群体的一部分，在工伤待遇上不应被区别对待。
（2）停工留薪期工资的设定，旨在保障职工在因工伤暂停工作接受治疗期间，生活和经济状况不至于受到太大影响。其强调原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这是合理且必要的，能够维持职工及其家庭的基本生活。
（3）农民工在这方面与其他劳动者享有同等权利，只要满足工伤认定条件且处在停工留薪期，就应按正常工资标准领薪，体现了法律的公平性。
提醒：
农民工若遇到停工留薪期工资发放问题，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。