工伤十级医药费由谁付

（一）当职工被认定为工伤十级时，正常情况下，医药费等相关费用由工伤保险基金来支付。职工要注意保存好所有与治疗相关的票据、病历等材料，方便后续费用的报销，确保自己的权益得到保障。比如在就医时，要明确选择符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗方式和药品，这样才能使相关费用顺利从工伤保险基金支付。
（二）要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那职工的医药费以及其他工伤保险待遇就都得由用人单位来承担。这种情况下，职工可以和用人单位协商解决费用支付问题，明确要求用人单位按照规定支付相应的费用。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
（三）要是用人单位和工伤保险基金之间对于费用支付产生了争议，比如对于某些费用是否属于工伤保险支付范围存在分歧，双方可以通过行政复议或者行政诉讼等法定途径来解决。在这个过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤十级时，医药费通常由工伤保险基金来承担。毕竟工伤保险设立的目的之一，就是在职工受伤时给予经济上的支持，让职工能安心治疗。
2. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那相关的医药费等工伤保险待遇就得用人单位自己掏腰包了。这也是对不守法企业的一种约束，保障职工权益。
3. 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的医疗费用，由基金支付，能分散企业风险。
4. 若用人单位和基金在支付上有争议，可通过行政复议、行政诉讼等法定渠道解决，维护自身合法权益。

法律分析：
1. 正常情况下，工伤十级时，医药费一般由工伤保险基金支付。这是基于保障职工权益和分散用人单位风险的考虑，只要符合相关诊疗、药品及住院服务标准，费用就从基金中支出。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其责任不可推卸，医药费等工伤保险待遇需由用人单位支付，这是对其未履行法定义务的惩罚。
3. 当用人单位与工伤保险基金之间出现支付争议时，有法定的解决途径，行政复议或者行政诉讼都是可选择的方式，以确保争议能得到公正解决。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用风险。若遇支付争议，要通过合法途径解决。不同案情处理方式或有不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
工伤十级时，医药费一般由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则医药费等工伤保险待遇由用人单位支付，用人单位与工伤保险基金存在支付争议可通过法定途径解决。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的医疗费用从工伤保险基金支付，这体现了对受伤职工救治的保障以及对用人单位工伤风险的分散。
2、当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，其违反了法定责任，所以相应的医药费等工伤保险待遇需由用人单位自行承担，以保障职工合法权益。
3、若双方就支付问题产生争议，行政复议或者行政诉讼等法定途径是解决纠纷的有效方式，能确保争议得到公正、合法的处理。
如果您在工伤待遇支付方面遇到具体问题或存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤十级时医药费的支付有明确规定。
一是在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，医药费一般由工伤保险基金支付，这符合保障受伤职工及时救治及分散用人单位工伤风险的要求，职工因工作受伤或患职业病治疗，符合相关目录和标准的医疗费用从基金支付。
二是若用人单位未依法缴费，医药费等工伤保险待遇则由用人单位承担。

对于用人单位与工伤保险基金之间可能出现的支付争议，可采取以下措施解决：1. 行政复议，通过向相关行政复议机关提出申请，由其对争议进行审查和裁决。2. 行政诉讼，若对复议结果不满意或符合直接诉讼条件，可向法院提起行政诉讼，由法院依法作出判决。