小时工有厂里的福利待遇吗

（一）小时工计酬标准方面，必须要保证不低于用人单位所在地人民政府所规定的最低小时工资标准。这是对小时工基本劳动报酬的保障，用人单位不能以任何理由支付低于此标准的工资。
（二）劳动报酬结算支付周期上，最长不能超过十五日。也就是说，用人单位要在这个期限内给小时工结清劳动报酬，保障小时工能及时拿到自己应得的收入。
（三）对于一些传统的全日制员工福利待遇，比如带薪年假、按全日制员工标准的病假工资、节日福利（像法定节日补贴等），小时工通常是不能完全等同享受的。因为非全日制用工和全日制用工在工作时间、工作强度等方面存在差异。
（四）社会保险方面，部分地区要求用人单位为小时工缴纳工伤保险等个别险种，并非全部社保项目。具体要看当地的相关规定。
（五）不过，如果厂里在规章制度或者劳动合同中有特别约定给予小时工某些福利待遇，那小时工就可以依据这些约定来享有相应的福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

1. 小时工一般属于非全日制用工范畴。和全日制用工相比，其福利待遇存在差异，并非完全一致。
2. 从法律角度看，非全日制用工的小时计酬有明确标准，不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。而且劳动报酬结算支付周期最长是十五日。
3. 像带薪年假、病假工资（按全日制标准）、节日福利以及社会保险等全日制员工享有的福利，小时工通常不能同等享受，部分地区仅要求缴纳个别险种。
4. 若厂里在规章制度或劳动合同中有特别约定给予小时工福利，小时工就能按约定享有相应福利。

法律分析：
1. 小时工通常属非全日制用工，其与全日制用工福利待遇不同。非全日制用工有明确的计酬标准，即不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，保障劳动者基本收入。
2. 劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，确保劳动者能及时获得报酬。
3. 对于带薪年假、病假工资、节日福利及社会保险等传统全日制员工福利，小时工一般不能完全享受，部分地区仅要求缴纳工伤保险等个别险种。
4. 若厂里规章制度或劳动合同有特别约定给予小时工某些福利，小时工可依约定享有。

提醒：
小时工应关注自身报酬是否符合标准，若权益受损可咨询专业人士。

结论：
小时工通常被认定为非全日制用工，一般不享受与全日制用工完全相同的福利待遇，但有特别约定的除外。
法律解析：
1、从计酬标准看，非全日制用工小时计酬不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，保障了小时工基本收入。
2、在报酬支付周期上，最长不超过十五日，确保小时工能及时获得劳动报酬。
3、对于带薪年假、病假工资、节日福利等传统全日制员工的福利待遇，小时工通常不能完全等同享受，部分地区仅要求缴纳工伤保险等个别险种，而非全部社保项目。
4、不过，若厂里在规章制度或劳动合同中有特别约定给予小时工某些福利待遇，小时工可依约定享有。
如果您对小时工的福利待遇还有疑问，或者在实际工作中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

小时工一般被认定为非全日制用工，其福利待遇与全日制用工存在差异。

1. 计酬与支付周期方面，法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，这保障了小时工基本收入权益。
2. 传统福利方面，带薪年假、病假工资（按全日制标准）、节日福利、社会保险等，小时工通常不能完全等同享受，部分地区仅要求缴纳工伤保险等个别险种。
3. 特殊约定方面，若厂里规章制度或劳动合同中有特别约定给予小时工某些福利待遇，小时工可依约定享有。

建议用人单位明确小时工福利待遇，通过书面约定保障双方权益；小时工自身也应关注相关约定，维护自身合法权益。