受了工伤单位如何赔偿

（一）申请工伤认定方面：
    单位应当在工伤发生后尽快去申请工伤认定，这是很关键的一步。要是单位没有在规定的30日内申请，工伤职工或者他的近亲属可以自己去申请工伤认定，以保障自身权益。
（二）劳动能力鉴定方面：
    一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定来明确伤残等级，这会关系到后续的赔偿数额等问题。
（三）赔偿项目方面：
    1. 医疗费：一般是由工伤保险基金来支付。但要是单位没有给职工参保，那这笔费用就需要单位来承担。
    2. 停工留薪期工资：单位要按照职工原来的待遇进行支付，保障职工在停工留薪期间的生活。
    3. 护理费：会根据护理依赖程度来支付相应的费用。
    4. 一次性伤残补助金：如果职工有伤残情况，这个补助金是由工伤保险基金按照伤残等级来支付的。要是单位没有参保，那就由单位来支付。
    5. 伤残津贴：对于五级、六级伤残的职工，如果单位难以安排工作，单位就要支付伤残津贴。
    6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时，职工可以获得这两项补助金，不过具体的标准在各地是不一样的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 单位需在工伤发生后迅速申请工伤认定。若单位没能在30日内完成申请，工伤职工或者其近亲属有权自行提出申请。
2. 工伤认定完成后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿项目包含多个方面。医疗费方面，参保的由工伤保险基金支付，未参保则单位支付。
3. 停工留薪期工资，单位需按原待遇发放。护理费根据护理依赖程度来支付。若有伤残，一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付，未参保由单位支付。
4. 对于五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时要支付伤残津贴。解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。

法律分析：
1. 申请环节：单位需在工伤发生后尽快申请工伤认定，这是关键的起始步骤。若单位逾期（30日）未申请，工伤职工或其近亲属有权自行申请，以保障自身权益。
2. 鉴定环节：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这为后续赔偿提供依据。
3. 赔偿环节：赔偿项目多样。医疗费按参保与否由工伤保险基金或单位支付；停工留薪期工资由单位按原待遇支付；护理费依据护理依赖程度支付。伤残情况涉及一次性伤残补助金等，不同伤残等级支付标准不同。五级、六级伤残职工在单位难以安排工作时有伤残津贴。解除或终止合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有别。
提醒：
不同工伤案情在认定及赔偿上可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
单位应尽快在工伤发生后申请工伤认定，逾期未申请职工或近亲属可自行申请；认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定享受相应赔偿项目，赔偿支付主体因参保与否有所不同。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，根据相关规定，单位需在工伤发生后30日内申请，这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属有权自行申请。
2、赔偿项目方面，医疗费等在参保情况下由工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。停工留薪期工资按原待遇由单位支付，护理费按护理依赖程度支付。伤残相关补助金按伤残等级由对应主体支付。五级、六级伤残特定情况下单位要支付伤残津贴，解除或终止合同时还有相应补助金，各地标准不同。
如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位在工伤发生后需尽快申请工伤认定，若单位未在30日内申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含多个方面：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，若单位未参保则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：单位按原待遇支付。
3. 护理费：依据护理依赖程度支付。
4. 伤残补助金：若有伤残，由工伤保险基金按伤残等级支付，未参保由单位支付。
5. 伤残津贴：五级、六级伤残职工，单位难以安排工作时需支付。
6. 一次性补助金：解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

建议单位严格遵守申请工伤认定的时间规定，积极参保工伤保险，以减轻自身赔偿风险。职工也应及时维护自身权益。