工地意外受伤谁来承担

（一）如果是劳动关系下的工伤：
    1. 责任承担主体：一般由用人单位承担责任。
    2. 工伤认定申请：用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。
    3. 费用支付：认定为工伤后，工伤保险基金支付大部分费用，像符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费用、康复费等；用人单位则要支付停工留薪期工资等部分费用。

（二）如果是劳务关系下的提供劳务者受害：
    1. 责任承担原则：一般按照双方过错承担相应责任。
    2. 接受劳务一方责任：接受劳务一方如果对提供劳务者受伤存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，就需要承担赔偿责任。
    3. 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、劳动关系下的工伤责任承担
在工地意外受伤，若属于劳动关系下的工伤，通常由用人单位担责。事故发生后，用人单位得在30天内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金负责支付大部分费用，像符合诊疗目录的医疗费用、康复费等。而用人单位要支付停工留薪期工资等部分费用。

二、劳务关系下的责任承担
若是劳务关系中提供劳务者受害，一般按双方过错担责。接受劳务一方要是对提供劳务者受伤有过错，比如没提供安全工作环境、没做必要安全培训等，就得承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等相关费用。

法律分析：
1. 劳动关系下工伤情况：用人单位承担主要责任。要在30日内申请工伤认定，未申请时工伤职工等可在1年内自行申请。认定后，工伤保险基金支付如符合目录的医疗费用、康复费等，用人单位支付停工留薪期工资等费用。
2. 劳务关系下提供劳务者受害情况：按双方过错担责。接受劳务一方若存在未提供安全环境、未进行安全培训等过错，需承担包括医疗费、误工费等赔偿责任。

提醒：
在工地意外受伤后，要注意保留相关证据，如医疗记录、现场情况等，不同案情责任认定和赔偿不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在工地意外受伤，责任承担分情况而定。劳动关系下的工伤，主要由用人单位承担责任；劳务关系下的提供劳务者受害，按双方过错承担相应责任。
法律解析：
1、对于劳动关系下的工伤，用人单位承担主要责任。事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金支付如符合规定的医疗费用、康复费等大部分费用，用人单位支付停工留薪期工资等部分费用。
2、在劳务关系中，接受劳务一方若存在过错，比如未提供安全工作环境、未进行安全培训等，需对提供劳务者的受伤承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等相关费用。
工地意外受伤涉及的责任认定和赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工地意外受伤责任承担要视具体情形而定。

1. 劳动关系下的工伤：通常由用人单位担责。用人单位应在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，工伤保险基金支付大部分费用，像符合规定的医疗费用、康复费等；用人单位支付停工留薪期工资等部分费用。
2. 劳务关系下的提供劳务者受害：一般按双方过错担责。接受劳务一方若存在过错，比如未提供安全工作环境、未开展必要安全培训等，就要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等相关费用。

建议受伤者及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。若是劳动关系，要督促用人单位及时申请工伤认定；若是劳务关系，要明确双方过错，合理主张赔偿。