工伤认定了但伤残未做核定怎么赔偿

（一）医疗费用方面
    要确保工伤保险基金支付的医疗费用是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗工伤的费用。在就医过程中，注意保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等凭证，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资方面
    所在单位应按照原工资福利待遇标准，按月支付停工留薪期工资。职工要明确自己正常工作时的工资福利待遇具体构成，若单位支付的工资福利待遇有减少的情况，要及时与单位沟通协商解决。同时，注意停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊需要延长的，应提供相应的医疗证明等材料，以争取合理的延长。
（三）护理费方面
    在停工留薪期内如果需要护理，所在单位应当负责安排护理。若单位未安排护理，职工可以与单位协商解决护理费用的支付问题，一般可以参照当地同级别护理的劳务报酬标准来确定。
（四）伤残核定方面
    要积极配合相关机构尽快完成伤残核定。准备好工伤认定的相关材料、医疗诊断资料等，按照规定的程序和要求进行伤残评定，以便明确完整的赔偿方案，获取后续如一次性伤残补助金等更多项目的赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定完成但伤残还没核定的时候，赔偿方面有这些要点需关注：
1. 医疗费用：工伤保险基金按规定，支付那些符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗费用，让工伤职工能安心治疗。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长时间的。
3. 护理费：若职工需要护理，在停工留薪期间，由所在单位来负责安排。

伤残评定核定后，会按伤残等级确定一次性伤残补助金等更多赔偿项目。当下应确保上述赔偿合理拿到，同时尽快核定伤残，明确赔偿方案。

法律分析：
1. 医疗费用方面：工伤认定后，工伤保险基金承担符合规定的治疗工伤医疗费用，这保障了工伤职工基本医疗需求，能减轻其经济负担，使其得到及时救治。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况可延长，确保职工在疗伤期间生活不受太大影响。
3. 护理费：停工留薪期内需护理的，由单位负责，体现了对工伤职工生活照料的保障。
4. 伤残核定后：会根据伤残等级确定一次性伤残补助金等更多赔偿项目，进一步保障职工权益。

提醒：
在获取赔偿过程中，要注意保留相关费用凭证，如遇赔偿不合理，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
在工伤认定后伤残未核定的情况下，可先获取医疗费用（符合规定的由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原待遇不变，单位按月支付）、护理费（停工留薪期内需要护理的由单位负责）等赔偿项目，同时应尽快进行伤残核定以明确完整赔偿方案。
法律解析：
1、关于医疗费用，依据工伤保险相关规定，工伤保险基金承担符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用，这是为了保障工伤职工能得到合理的救治。
2、停工留薪期工资方面，法律规定原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，这是为保障职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3、护理费，停工留薪期内若职工需要护理，所在单位有责任负责安排，以满足职工的护理需求。
如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤认定后伤残未核定情况下，赔偿需关注多方面。
一是医疗费用，工伤保险基金按规定支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用；
二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长；
三是护理费，停工留薪期内若需护理，由单位负责。

为确保赔偿合理获取，可采取以下措施：
1. 医疗费用方面，要留存好相关票据，确保费用符合支付标准，及时向基金申请报销。
2. 停工留薪期工资，职工应与单位明确工资标准及支付时间，单位要按时足额发放。
3. 护理费，单位应安排合适人员或支付相应护理费用。同时，应尽快进行伤残核定，明确完整赔偿方案。