工伤截肢两个脚趾要赔多少钱

（一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：
  工伤认定是确定是否属于工伤的重要程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）工伤保险待遇相关赔偿：
  医疗费：由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
  停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿：
  一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残的，根据伤残等级确定赔偿金额。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等（不同等级有对应标准）。
  一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果解除劳动关系，会有这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）其他费用：
  护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所不同。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的确定得综合多方面考虑。具体如下：
1. 认定与鉴定：必须先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
2. 工伤保险待遇：医疗费由工伤保险基金来承担。停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3. 伤残赔偿：若鉴定构成伤残，赔偿金额依据伤残等级而定。不同等级标准差异大，像一次性伤残补助金，十级伤残是7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地规定不同。
4. 其他费用：护理费、住院伙食补助费等也有相应支付标准。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额的确定的确需综合考量多因素，工伤认定与劳动能力鉴定是关键前提。只有经合法认定为工伤，后续赔偿才有依据，劳动能力鉴定则明确伤残等级，直接关系赔偿数额。
2. 工伤保险待遇方面，医疗费由基金支付保障工伤职工基本医疗需求；停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位按原待遇支付体现对职工权益保护。
3. 伤残赔偿根据伤残等级而定，不同等级标准差异大。一次性伤残补助金按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。解除劳动关系时的两项补助金则由各地规定，体现地区差异。
4. 护理费、住院伙食补助费等按相应标准支付，确保职工合理支出得到补偿。
提醒：
具体工伤赔偿案情复杂多样，不同情况赔偿有别，建议咨询以获更精准分析。

结论：
工伤赔偿金额需综合多因素确定，涉及工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿项目多样，不同伤残等级赔偿标准差异大。
法律解析：
1、工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔偿的前提。只有经过认定为工伤，且明确劳动能力受损程度，才能准确计算赔偿金额。
2、工伤保险待遇方面，医疗费由基金支付，停工留薪期工资单位需按原待遇按月发放，保障职工权益。
3、伤残赔偿根据伤残等级而定。如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
4、护理费、住院伙食补助费等也有相应支付标准，需按规定执行。

工伤赔偿涉及法律规定较为复杂，具体赔偿金额计算受多种因素影响。若你遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿金额的确定涉及多方面因素。关键在于进行工伤认定及劳动能力鉴定，这是后续赔偿的基础。

1. 工伤保险待遇方面，医疗费由工伤保险基金承担，保障工伤职工的医疗支出；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，维持职工生活。
2. 伤残赔偿上，依据伤残等级确定金额，等级不同标准差异大。如一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
3. 其他费用方面，护理费、住院伙食补助费等也有相应支付标准。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，熟悉相关赔偿标准，依法维护自身权益；单位应积极配合，按规定支付赔偿。