工伤单位没给上工伤保险怎么赔付的

单位未给职工上工伤保险时，按《工伤保险条例》，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤认定程序方面：职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 费用支付方面：经认定为工伤后，用人单位需承担多项费用，包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还需支付伤残津贴，解除劳动关系且构成伤残的要支付一次性伤残就业补助金。

建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险。职工要注意工伤认定申请的时间限制，及时维护自身权益。

关于单位未给职工上工伤保险的相关事宜，有以下要点：
1. 费用支付责任：若单位没给职工上工伤保险，按规定，单位得依照工伤保险的待遇项目和标准来支付费用。
2. 工伤认定申请：职工受伤或被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3. 认定后的费用承担：经认定为工伤后，单位要支付医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还得付伤残津贴，解除劳动关系且构成伤残的，还需付一次性伤残就业补助金。

（一）如果遇到单位没有给职工上工伤保险的情况，职工要明确知晓自己的权益，用人单位是需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用的。所以职工要注意收集和保留与工伤相关的各种证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、检查报告、相关费用票据等，这些证据在后续要求用人单位支付费用时非常重要。
（二）关于工伤认定申请：
    1. 正常情况下，所在单位应当在规定时间内，也就是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工要提醒单位及时履行这个义务，如果单位拖延不申请，要积极主动地与单位沟通，明确告知其法律责任。
    2. 要是用人单位未按规定提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织不要错过自己申请的时间，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，按照要求填写申请表格，确保申请顺利进行。
（三）经认定为工伤后，职工要清楚用人单位需要支付的费用项目：
    1. 医疗费：职工要妥善保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，按照实际发生的费用要求用人单位支付。
    2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工要与单位明确停工留薪期的时长，一般根据医疗机构的建议或者相关鉴定来确定。
    3. 伤残津贴（如果构成伤残）：如果职工经鉴定构成伤残，要根据伤残等级和相关标准，要求用人单位支付相应的伤残津贴。
    4. 一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系且构成伤残）：当职工与用人单位解除劳动关系且构成伤残时，要按照规定计算一次性伤残就业补助金的数额，并要求用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

结论：
单位未给职工上工伤保险，职工工伤相关费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付；单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，职工及其近亲属等可在规定期限内直接申请；认定工伤后，用人单位需支付多项相关费用。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，单位不给职工上工伤保险，是违法行为，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，保障职工合法权益。
2、在工伤认定申请方面，单位有30日的申请期限，这是为了及时确定工伤情况。若单位怠于履行，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，避免职工权益因单位过错受损。
3、经认定为工伤后，用人单位需支付如医疗费等多项费用，这是对职工因工伤遭受损失的合理补偿。
如果您遇到单位未缴纳工伤保险且涉及工伤认定及费用支付等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 责任承担：单位未给职工上工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，这是单位应承担的法定责任，不能因未参保而免除。
2. 工伤认定申请时间：单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3. 费用支付：认定工伤后，单位要支付包括医疗费、停工留薪期工资等多项费用，若构成伤残还涉及伤残津贴等，解除劳动关系且构成伤残的要支付一次性伤残就业补助金。
提醒：
单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额费用风险；职工遇此类情况要注意申请工伤认定的时间节点，案情复杂时可咨询专业人士分析。