老板辞退员工员工还怎么维护自己

员工维护自身权益有多种有效方式：
1. 确认辞退合法性。若单位违法辞退，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同；二是主张经济赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 注重证据收集。像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，能证明劳动关系及辞退事实的材料都要妥善留存。若单位未提前三十日书面通知辞退事宜，员工可主张一个月工资作为代通知金。
3. 合理选择维权途径。先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决结果不满意，还可向法院提起诉讼。

建议员工在整个过程中保持冷静，依法依规维护自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

员工维护自身权益有这些办法：
1. 核查辞退合法性。若单位违法辞退，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同；二是索要经济赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 搜集证据。像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，用来证实劳动关系和辞退事实。要是单位没提前30天书面通知辞退，员工能要一个月工资当代通知金。
3. 先和单位协商，协商不行就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

（一）确认辞退是否合法
单位辞退员工若不合法，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，二是主张经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。而经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资给员工。

（二）收集相关证据
员工要收集像劳动合同、工作记录、工资发放凭证等证据，这些证据能证明劳动关系以及辞退的事实。要是单位没有提前三十日书面通知员工辞退这件事，员工还能主张额外的一个月工资作为代通知金。

（三）选择维权途径
员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工面对辞退情况，可通过确认辞退合法性、收集证据等方式维护自身权益，如要求继续履行合同、主张经济赔偿金、代通知金等，协商不成可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
1、关于辞退合法性：若单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金（为经济补偿二倍）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、证据收集方面：劳动合同、工作记录、工资发放凭证等能证明劳动关系及辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
3、代通知金问题：若单位未提前三十日书面通知辞退，员工可主张额外一个月工资作为代通知金。
4、维权途径：员工可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

在实际维权过程中，法律问题可能较为复杂，建议员工及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认辞退合法性至关重要。违法辞退时，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是主张经济赔偿金，其标准为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）证据收集是关键。劳动合同、工作记录、工资发放凭证等能证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）若单位未提前三十日书面通知辞退，员工可主张一个月工资作为代通知金。
（4）维权途径有协商、仲裁和诉讼。先尝试与单位协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同辞退情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。