公司没买工伤保险能报工伤吗

公司未购买工伤保险，职工仍可申报工伤。这是对职工权益的重要保障。
1. 申报时间规定明确。单位应在事故伤害发生或诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 费用承担有法可依。一旦认定为工伤，本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担，如治疗工伤的医疗费用、康复费用等法定费用。

建议职工及其家属熟悉相关规定，注意申报时间节点，及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等。用人单位也应依法为职工购买工伤保险，避免承担更大风险。

1. 公司没买工伤保险，职工照样能申报工伤。这是有法律依据的保障，职工权益不会因公司的疏忽而落空。
2. 按照相关规定，职工要是出了事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或确诊之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在1年内直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请认定。
3. 一旦被认定为工伤，原本该工伤保险基金出的费用，就得由用人单位来承担。像治疗工伤的医疗费、康复费等法定费用，都得单位掏腰包。

（一）公司未买工伤保险时职工申报工伤的流程
    若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按这个规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，要准备好相关的证明材料，比如医院的诊断证明、事故发生的相关证据等。
（二）公司需承担的费用
    如果职工最终被认定为工伤，本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位来承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用，像住院费、药费等；还有康复费用，比如康复训练的费用等一系列法定费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
即便公司未购买工伤保险，职工也能申报工伤，若被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
法律解析：
1、从申报主体和期限来看，职工发生事故伤害等情况，所在单位应在规定的30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这保障了职工申报工伤的权利，不因单位未购买保险而被剥夺。
2、从费用承担角度，若职工被认定为工伤，即使单位没买工伤保险，按照规定，原本由工伤保险基金支付的诸如治疗工伤的医疗费用、康复费用等一系列法定费用，都要由用人单位来承担。这体现了法律对职工权益的保护。
如果您在这方面有具体问题或遇到相关困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 申报主体与期限：公司有义务在事故伤害发生或职业病诊断、鉴定之日起30日内申报工伤，若未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门提出申请。
2. 责任承担：即便公司未买工伤保险，职工仍可申报工伤，一旦认定成功，原本由工伤保险基金支付的费用转由用人单位承担，如医疗费用、康复费用等法定费用。这保障了职工的合法权益，不因公司的违法行为而受损。
3. 意义所在：此规定强调了职工权益的保护，避免公司通过不购买工伤保险来逃避责任，确保职工在遭受工伤时能得到应有的赔偿和救治。
提醒：
职工申报工伤时要注意收集相关证据，如诊断证明、事故现场材料等，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询进一步分析。