劳动仲裁的律师费谁来承担

结论：
一般情况下劳动仲裁的律师费由聘请律师的当事人自行承担，特定情形下按法律规定或合同约定可能有不同承担方式。
法律解析：
1、通常而言，遵循“谁聘请谁承担”原则，即聘请律师的当事人自己承担律师费，这是劳动仲裁中律师费承担的一般规则。
2、若双方在劳动合同中有明确约定，比如约定由用人单位承担律师费，那么在劳动仲裁时就依此约定，由用人单位支付律师费。
3、当法律明确规定某些情形下律师费应由败诉方承担时，若一方在劳动仲裁中败诉，就可能需要承担对方的律师费。不过，具体是否由败诉方承担，要依据实际的法律规定和合同约定来判断，不能简单统一确定。
在实际遇到劳动仲裁涉及律师费承担问题时，由于法律规定和具体情况较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断和维护自身合法权益。

劳动仲裁中律师费的承担通常遵循一定规则，一般由聘请律师的当事人自行承担，但存在特殊情形。
1. 按合同约定承担。若双方在劳动合同中明确约定了由用人单位承担律师费，那么在劳动仲裁时，用人单位需支付该费用。这体现了合同约定的效力，双方应遵守此前达成的协议。
2. 按法律规定承担。当法律明确规定某些情况下律师费应由败诉方承担时，在劳动仲裁中，败诉的一方可能需承担对方的律师费，以体现法律对特定情形的规范。

建议当事人在签订劳动合同时，仔细阅读相关条款，明确律师费承担等事项。遇到劳动仲裁时，准确判断自身情况，依据法律规定和合同约定维护自身权益。

（一）通常来讲，劳动仲裁的律师费是由聘请律师的当事人自己来承担的。这是比较常见的情况，当事人若想获得律师的专业法律服务，就需要自行支付相应费用。
（二）如果双方在劳动合同里有明确约定，规定由用人单位承担律师费。那么在后续发生劳动仲裁时，律师费就应当按照合同约定，由用人单位来支付。这体现了合同约定的效力，双方都应当遵守合同中的相关条款。
（三）要是法律有明确规定，在某些特定情形下律师费应由败诉方承担。例如在一些涉及劳动者权益保护且用人单位存在明显过错的情况下，法律为了更好地保障劳动者权益，可能会规定败诉的用人单位承担对方的律师费。那么在劳动仲裁中，一旦一方败诉，就可能需要按照法律规定承担对方的律师费。不过，具体是否需要承担以及承担的范围等，都要根据实际的法律规定和合同约定来确定，不能简单地一概而论。

法律依据：
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者自行承担。

法律分析：
（1）通常情形下，劳动仲裁的律师费由聘请律师的当事人自己负担，这是一般原则。
（2）若双方在劳动合同中有明确约定，比如约定由用人单位承担律师费，那么在劳动仲裁时，就应按照合同约定，由用人单位支付律师费。
（3）当法律有特别规定，在某些特定情况下律师费应由败诉方承担时，若一方在劳动仲裁中败诉，就可能需要承担对方的律师费。不过，这需要严格依据具体的法律规定来判断。总之，律师费的承担要结合实际的法律规定和合同约定综合确定。
提醒：
具体劳动仲裁中律师费的承担问题因案情而异，建议咨询专业律师进一步分析。

1. 通常而言，劳动仲裁时聘请律师的费用，是由聘请律师的当事人自己来掏腰包的。这是比较常见的情况。
2. 不过在一些特殊情形下，承担方式会有所不同。若双方在劳动合同里明确约定了律师费由用人单位来承担，那在劳动仲裁中，这笔费用自然就该用人单位支付。
3. 还有一种情况，当法律清楚地规定了在某些特定情形下律师费得由败诉方承担时，在劳动仲裁中，要是一方败诉了，就可能得承担对方的律师费。
4. 总之，具体的律师费承担情况得结合实际的法律规定以及合同约定来判断，不能简单地一概而论。