（一）明确用人单位责任：在职工工伤期间，用人单位必须清楚认识到，即便职工处于工伤状态，劳动关系依然存续，所以按时缴纳社保是其法定义务。用人单位要按照正常的缴费基数和缴费比例，对工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保项目进行缴纳，不能因为职工工伤就停止或减少缴纳。
（二）告知职工义务：职工也应当知晓，在工伤期间，自己也需要按照规定缴纳个人应承担部分的社保费用，比如养老保险、医疗保险等中的个人缴费部分。这是保障自身在工伤期间及之后各项社保权益的必要举措。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。同时，根据相关劳动法律法规，在劳动关系存续期间，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
1. 工伤期间，社保缴纳不能停。用人单位和职工需按规定共同承担缴费责任。工伤保险费由单位按时缴纳，职工个人不用掏这笔钱。
2. 职工工伤时，劳动关系依然存在，并未解除。在此期间，缴纳社保是单位的法定责任，像养老保险、医疗保险、失业保险等项目，单位都得按正常标准交。
3. 职工也要按规定交自己那份，比如养老保险、医疗保险里个人该交的部分。这样做能切实保障职工在工伤期间以及后续的各项社保权益，让职工无后顾之忧。
法律分析：
1. 工伤期间劳动关系存续：职工工伤期间，劳动关系并未解除，双方的权利义务依然存在，这是社保继续缴纳的基础。
2. 用人单位的法定义务：用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务，在工伤期间，对于包括养老保险、医疗保险、失业保险等其他社保项目，也要按正常缴费基数和比例缴纳，以保障职工权益。
3. 职工个人缴费责任：职工个人虽不缴纳工伤保险费，但对于养老保险、医疗保险等中个人应承担部分，仍需按规定缴纳。这样能确保职工在工伤期间及之后的各项社保权益不受影响。
提醒：
工伤期间，用人单位和职工都应按规定缴纳社保，若用人单位未履行义务，职工可依法维权。
结论：
在工伤期间，社保依旧由用人单位和职工按规定共同缴纳。
法律解析：
1、依据工伤保险相关法律，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务，职工个人无需缴纳工伤保险费。这是明确的法律规定，旨在保障职工因工伤时能获得相应的保险待遇。
2、工伤期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续，并未解除。在劳动关系存续的情况下，缴纳社保是用人单位的法定义务，除工伤保险外，像养老保险、医疗保险、失业保险等其他社保项目，用人单位都需按正常缴费基数和比例缴纳。
3、职工也应按规定缴纳个人应承担部分，比如养老保险、医疗保险等中的个人缴费部分，这样能保障职工在工伤期间及之后的各项社保权益不受影响。
若你对工伤期间社保缴纳还有其他疑问，建议向专业法律人士或相关部门进一步咨询。
工伤期间社保由用人单位和职工按规定共同缴纳，这是保障职工权益的必要举措。
1. 法律规定明确：工伤保险相关法律规定，用人单位需按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴此险费用，但对于其他社保项目，职工需承担个人部分。
2. 劳动关系存续：工伤期间劳动关系未解除，在此期间用人单位有缴纳社保的法定义务，要按正常缴费基数和比例缴纳养老保险、医疗保险等。
3. 保障职工权益：共同缴纳社保能保障职工工伤期间及之后的各项社保权益，避免因工伤影响后续社保待遇。
建议用人单位严格遵守规定，按时足额缴纳社保费用；职工也应配合，及时缴纳个人承担部分，共同维护双方合法权益，确保工伤职工后续生活和工作的保障。
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