门诊治疗的工伤怎么赔偿

（一）关于工伤认定：
单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属可以在1年的时间内提出工伤认定申请。这样做是为了确定职工所受伤害属于工伤范畴，为后续的赔偿等事宜提供依据。
（二）门诊治疗费用承担：
一旦经过认定确定是工伤，门诊治疗所产生的费用，一般是由工伤保险基金来支付的。但要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那这笔费用就得由单位来承担。
（三）治疗期间工资待遇：
在工伤门诊治疗期间，职工的工资福利待遇不会改变，单位需要按月正常支付工资。这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益，不至于因为受伤治疗而失去经济来源。
（四）辅助器具费用：
如果工伤职工因为工伤需要使用辅助器具，得先经过劳动能力鉴定委员会确认。确认之后，所需的费用就可以从工伤保险基金中支付。
（五）交通、食宿费用：
要是门诊治疗对职工的正常出行等方面造成了影响，职工可以要求单位支付必要的交通、食宿费用。支付标准是按照本单位职工因公出差的标准来执行。如果有工伤保险基金可以支付的部分，那就由工伤保险基金来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

门诊工伤赔偿相关要点如下：
1. 工伤认定至关重要。单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内提出申请，这是后续赔偿的基础。
2. 认定为工伤后，门诊治疗费用有明确承担方。若单位缴纳了工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。同时，治疗期间职工工资福利待遇不变，单位需按月发放。
3. 如需辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用从工伤保险基金支出。
4. 若门诊治疗影响职工正常出行等，单位应支付必要的交通、食宿费用，按本单位职工因公出差标准执行，有工伤保险基金支付的由其承担。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确：单位要在事故发生30日内申请工伤认定，这是启动后续赔偿的重要环节。若单位怠于履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
2. 费用承担有规定：认定工伤后，门诊治疗费用，有工伤保险的由基金支付，单位未缴保险则单位担责。职工治疗期间工资福利不变，单位需按月支付，保障职工生活。
3. 辅助器具费用：经鉴定确认需要辅助器具的，费用从工伤保险基金支出，减轻职工负担。
4. 交通食宿费用：门诊治疗影响出行等情况，职工可要求单位支付相关费用，有保险基金支付的由其承担，按出差标准执行。
提醒：
门诊治疗工伤赔偿涉及多方面，具体案情不同处理或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
门诊治疗的工伤赔偿，关键在于工伤认定，认定后相关费用按规定由工伤保险基金或单位承担，治疗期间职工工资福利待遇不变，特定情况下还可要求支付交通、食宿费用。
法律解析：
1、工伤认定程序明确，单位需在事故发生后30日内申请，若未申请，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，这是后续获得赔偿的重要前提。
2、费用承担方面，经认定为工伤后，门诊治疗费用原则上由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，由单位承担；工伤所需辅助器具费用，经确认后从工伤保险基金支付。
3、职工待遇方面，治疗期间工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工生活不受影响。
4、交通、食宿费用，若门诊治疗影响职工正常出行等，可按单位职工因公出差标准要求单位或工伤保险基金支付。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

门诊治疗的工伤赔偿涉及多方面内容。
一是工伤认定至关重要，单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或近亲属可在1年内申请。

二是费用承担方面，认定工伤后，门诊治疗费用由工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险则单位承担；治疗期间工资福利待遇不变，单位按月支付。

三是辅助器具费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用从工伤保险基金支付。

四是交通食宿费用，若门诊治疗影响职工正常出行等，可要求单位按本单位职工因公出差标准支付，有工伤保险基金支付的由其支付。

建议单位及时为职工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定申请认定；职工要注意保留相关治疗凭证，以便顺利获得赔偿。