试用期生病算工伤吗

（一）判断试用期生病是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定标准。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害或者患上职业病。
（二）如果试用期员工生病是工作原因直接导致的，比如在化工企业因接触有毒有害物质而患上职业病，这种情况可认定为工伤。因为这与工作环境等工作因素存在直接因果关系。
（三）要是生病属于自身普通疾病，像感冒，或者是本身就有的慢性病，且与工作没有因果关系，那就不属于工伤范畴。
（四）若员工觉得自己的病可能和工作有关，要及时向用人单位报告，再由用人单位按规定去申请工伤认定，最后劳动保障行政部门会根据具体情况作出认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1. 试用期生病能否算工伤，关键在于是否契合工伤认定标准。工伤通常是在工作时段、工作场地内，因工作缘故遭遇事故伤害或者患上职业病。
2. 若试用期员工生病是因工作环境差等工作因素直接引发，像在化工企业因接触有毒有害物患职业病，此情形可认定为工伤。
3. 要是自身普通疾病，例如感冒，或是本身就有的慢性病，且和工作不存在因果联系，那就不属于工伤范围。
4. 若员工觉得自身疾病可能和工作相关，要及时告知用人单位，由单位按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门会据实际情况给出认定结论。

法律分析：
1. 工伤认定有明确标准，关键在于是否因工作原因致病。试用期生病是否算工伤需具体分析。
2. 若生病是因工作环境恶劣等工作相关因素直接导致，如在特定化工环境接触有害物患职业病，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
3. 若为自身普通疾病，像常见感冒或本身就有的慢性病，且与工作无因果关系，就不属于工伤范畴。
4. 当员工怀疑病症与工作有关时，要及时向用人单位报告，由单位按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门会结合实际情况判定。

提醒：
试用期员工生病后，要准确判断病症与工作的关联性，必要时及时申请工伤认定，保障自身合法权益。

结论：
试用期生病是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定标准，因工作原因导致的疾病可认定为工伤，自身普通疾病与工作无关的则不算工伤。
法律解析：
1、工伤的认定有明确法律规定，需在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。比如在化工企业因接触有毒有害物质患职业病，这种因工作环境恶劣等工作原因直接导致的疾病，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、若只是自身普通疾病，像感冒或者本身就有的慢性病等，与工作没有因果关系，按照法律规定就不属于工伤范畴。
3、当员工觉得自己的病可能和工作有关时，要及时向用人单位报告，由用人单位按规定申请工伤认定，最终由劳动保障行政部门根据具体情况作出认定结论。
如果对试用期生病是否算工伤还有疑惑，或者遇到相关复杂情况，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以保障自身合法权益。

试用期生病能否算工伤，关键在于是否契合工伤认定标准。

1. 符合工伤认定标准的情况：工伤认定强调在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤或患职业病。若试用期员工生病是因工作环境恶劣等工作因素直接引发，像在化工企业因接触有毒有害物质患职业病，此情形可认定为工伤。
2. 不属于工伤的情况：若是自身普通疾病，如感冒，或是本身就有的慢性病，且与工作无因果关系，就不属于工伤范畴。

建议员工若觉得自己的病与工作有关，要及时告知用人单位，由用人单位按规定申请工伤认定，劳动保障行政部门会结合具体情况给出认定结论，以保障自身权益。