工伤误工费赔多久能拿到钱

“工伤误工费”准确表述为工伤停工留薪期工资。在工伤认定且确定停工留薪期时长后，应发放相应工资。

1. 单位正常缴纳工伤保险时，工伤保险基金在审核通过相关材料后会依规支付费用。若单位前期垫付，支付给单位；若未垫付，则直接支付给职工。审核通常在材料齐全后一到两个月内完成，不同地区有别。
2. 单位未缴纳工伤保险，需单位承担费用，应按正常工资发放周期（如按月）支付。

若单位拖延支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求支付。仲裁裁决生效后单位仍不支付，可申请法院强制执行。建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗记录等，以保障自身合法权益；单位应依法履行缴费及支付义务，避免法律风险。

关于所谓“工伤误工费”，其实准确叫工伤停工留薪期工资。下面为你详细说说：
1. 发放时机：一旦工伤认定完成且停工留薪期时长确定，相应工资就该发放。
2. 保险支付：若单位正常缴纳工伤保险，材料审核通过后，工伤保险基金会依规付款。若单位前期垫付，付至单位；未垫付则直接给职工。材料齐全时，审核通常1 - 2个月完成，各地可能不同。
3. 单位责任：单位未缴工伤保险，需承担费用，按正常工资发放周期（如按月）支付。若拖延，职工可申请劳动仲裁，裁决生效后仍不付，可申请法院强制执行。

（一）如果单位正常缴纳工伤保险：
    1. 在认定为工伤且确定停工留薪期时长后，单位或职工需按规定准备好相关材料提交给工伤保险机构进行审核。材料一般包括工伤认定决定书、停工留薪期确认材料等，具体可咨询当地工伤保险部门。
    2. 工伤保险机构在收到齐全的材料后，会按规定进行审核，通常在一到两个月内完成审核过程（不同地区可能存在差异）。审核通过后，如果单位前期垫付了停工留薪期工资，工伤保险基金就会将这笔费用支付给单位；如果单位未垫付，就会直接支付给职工。

（二）如果单位未缴纳工伤保险：
    1. 单位应当按照正常的工资发放周期，比如按月支付停工留薪期工资给职工。
    2. 若单位拖延不付，职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
    3. 若仲裁裁决生效后单位仍不支付，职工可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段要求单位履行支付义务。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工伤“误工费”准确说法是工伤停工留薪期工资，单位缴纳工伤保险和未缴纳工伤保险时，工资支付主体和方式有所不同，单位拖延不付职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、对于缴纳工伤保险的单位，在工伤认定且确定停工留薪期时长后应发放工资。工伤保险基金审核通过材料后，会按规定支付，若单位前期垫付则支付给单位，未垫付则直接支付给职工，审核时间一般一到两个月（不同地区有差异）。
2、若单位未缴纳工伤保险，需单位承担费用并按正常工资发放周期（如按月）支付。
3、若单位拖延支付，职工可通过劳动仲裁要求单位支付，仲裁裁决生效后单位仍不付的，可申请法院强制执行。
如果在工伤停工留薪期工资支付方面遇到具体问题或纠纷，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 概念明确：“工伤误工费”即工伤停工留薪期工资，在工伤认定且确定停工留薪期时长后应发放。
2. 保险缴纳情况不同，支付主体和流程不同：若单位正常缴纳工伤保险，工伤保险基金审核材料后支付，审核一般在材料齐全后一到两个月完成（地区有别），支付给垫付单位或职工；若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，按正常工资发放周期（如按月）支付。
3. 维权途径：单位拖延不付时，职工可通过劳动仲裁要求支付，仲裁裁决生效后仍不支付，可申请法院强制执行。
提醒：
职工遇到单位拖延支付工伤停工留薪期工资情况，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。