上班途中受伤算是工伤吗

上班途中工伤认定关键在于“非本人主要责任”。若在上班途中受交通事故等伤害且非本人主要责任，算工伤；若自己负主要责任，则不算工伤。
1. 主要责任情形：如自己酒驾引发交通事故受伤，此为自身过错致害，不能认定工伤。
2. 非法定情形：上班途中自己不小心摔倒受伤，不存在交通事故等法定情形，不属于工伤。
若符合工伤情形，申请认定有相关规定：
1. 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 特殊申请：单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

建议职工了解工伤认定标准，及时申请认定，维护自身权益。

1. 关于工伤认定，按《工伤保险条例》，上班途中若遭遇交通事故（非本人主要责任），或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。关键就在于责任划分，自己负主要责任的相关事故，不算工伤，像酒驾引发事故受伤这种情况就不能认定。
2. 上班途中自己不小心摔倒受伤，因不属于法定的交通事故等情形，也不能算工伤。
3. 若符合工伤情形，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

（一）关于“非本人主要责任”的判断：
在认定是否属于工伤时，对于上班途中发生的交通事故等情况，关键要看责任划分。如果经相关部门认定，职工在事故中承担的不是主要责任，比如同等责任、次要责任或者无责任，那么就有可能被认定为工伤。相反，如果职工自己承担主要责任，像闯红灯、超速驾驶、酒驾等自身存在重大过错导致事故发生的情况，一般不能认定为工伤。
（二）不属于工伤的常见情形：
除了自己负主要责任的交通事故外，在上班途中单纯因为自己不小心摔倒受伤的，由于不符合“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一法定情形，所以通常不属于工伤范畴。
（三）工伤认定申请的流程：
如果职工发生的事故符合工伤情形，单位应当在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
上班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害算工伤，自己负主要责任的交通事故及非法定情形受伤不算工伤，且申请工伤认定有明确的时间和主体要求。
法律解析：
1、关于工伤认定情形，《工伤保险条例》明确规定必须是“非本人主要责任”的交通事故等特定事故伤害才能认定工伤。如因自身酒驾引发交通事故受伤，因自身负主要责任，不能认定工伤；上班途中自己不小心摔倒受伤，不存在法定事故情形，也不属于工伤。
2、对于申请时间和主体，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若对上班途中受伤是否属于工伤及工伤认定申请等相关问题存在疑惑，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询。

法律分析：
1. “非本人主要责任”是认定上班途中事故伤害能否算工伤的关键。若自己在事故中负主要责任，如因自身违规行为导致交通事故，不能认定为工伤。
2. 限定了事故类型，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，像自己不小心摔倒这类情况，不属于工伤认定范围。
3. 申请工伤认定有时限要求，单位应在事故发生之日起30日内申请，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
提醒：
若对上班途中事故伤害是否属于工伤存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。