走了劳动仲裁还能走劳动监察吗

结论：
劳动仲裁和劳动监察是不同的劳动争议处理途径，二者不冲突，劳动者可根据实际情况选择或结合使用。
法律解析：
1、劳动监察侧重于对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查。当发现用人单位有违法行为时，有权责令改正或给予行政处罚。例如用人单位存在拖欠工资等明显违法情形，劳动监察部门可责令其限期支付。
2、劳动仲裁是处理劳动争议的法定方式。当事人发生劳动争议，可先申请仲裁，对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），还能向法院起诉。
3、若用人单位存在违法行为，劳动者可先向劳动监察部门投诉，若用人单位逾期未按要求履行，劳动者可再申请劳动仲裁。总之，二者各有作用，劳动者要依据自身情况合理选择维权途径。若对劳动仲裁和劳动监察的具体操作及适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁与劳动监察虽为不同的劳动争议处理途径，但并不冲突，各有其作用和特点。
1. 劳动监察着重监督检查用人单位遵守劳动法律法规状况，针对违法行为可责令改正或给予行政处罚，能及时纠正用人单位违法违规行为，保障劳动者权益。
2. 劳动仲裁是处理劳动争议的法定方式，当事人对争议先申请仲裁，不服裁决（除法律另有规定外）可向法院起诉，遵循法定程序解决纠纷。

建议劳动者若遇用人单位明显违法行为，如拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，经其调查核实责令用人单位限期支付。若用人单位逾期未付，再申请劳动仲裁，通过合理途径维护自身合法权益。

（一）当遇到劳动争议时，要明确劳动监察和劳动仲裁的不同职能。劳动监察侧重于监督检查用人单位遵守劳动法律法规的状况，一旦发现违法违规行为，有权力责令用人单位改正，或者给予相应的行政处罚。比如用人单位存在未按规定给员工缴纳社保等情况，劳动监察部门可依法处理。
（二）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。如果劳动者和用人单位之间出现了诸如工资待遇、工作时间、解除劳动合同等方面的争议，当事人可以先申请劳动仲裁。若对仲裁的裁决结果不满意，在法律没有其他特别规定的情况下，还能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
（三）如果用人单位有拖欠工资这类明显的违法行为，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查核实，若情况属实，会责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位在限期内没有支付，劳动者此时可以再申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的相应赔偿等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动监察侧重于监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，一旦发现违法，有权责令改正或作出行政处罚，能快速处理一些诸如拖欠工资等明显违法问题，让用人单位及时改正错误。
（2）劳动仲裁是处理劳动争议的法定途径，有着较为严格的程序。当事人对争议先申请仲裁，不服裁决且无其他法律特殊规定时，可向法院起诉，它能更全面深入地解决劳动争议。
（3）二者不冲突，当用人单位存在违法行为时，劳动者可先向劳动监察投诉，若问题未解决，可再申请劳动仲裁。
提醒：
不同劳动争议情况适用方式不同，具体解决方案可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1. 劳动仲裁与劳动监察是处理劳动争议的不同途径，互不冲突。劳动监察侧重于监督检查用人单位遵守劳动法规的状况，一旦发现违法，有权责令改正或给予处罚。比如对未按规定支付加班工资的企业责令整改。
2. 劳动仲裁是处理劳动争议的法定办法。当事人遇劳动争议，先申请仲裁，若不服仲裁裁决（除法律另有规定外），可向法院起诉。例如因辞退补偿产生争议可申请仲裁。
3. 若用人单位有拖欠工资等明显违法之举，劳动者可先向劳动监察投诉，监察核实后责令其限期支付，若逾期未付，劳动者可再申请劳动仲裁。