工伤公司倒闭如何赔偿

（一）明确工伤赔偿支付主体
如果在工伤期间公司倒闭，对于工伤赔偿部分，若已认定为工伤，相关费用的支付分两种情况：
    1. 公司依法缴纳了工伤保险的，像医疗费、停工留薪期工资，以及若有伤残等级对应的伤残津贴等，都由工伤保险基金支付。
    2. 公司未缴纳工伤保险的，上述这些费用就要由公司破产清算财产优先支付。

（二）关注公司倒闭时自身其他权益
在公司破产清算时，职工工资、社会保险费用等属于优先清偿的债权。工伤职工要特别注意这一点，保障自己除工伤赔偿外的其他权益。

（三）及时申报债权并提供证据
工伤职工要尽快向破产管理人申报债权，同时提供工伤认定材料等相关证据，这样才能确保自己的权益得到最大程度的保障。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
三是普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

工伤期间若遇公司倒闭，职工依然能依法获赔，具体如下：
1. 工伤赔偿方面，若工伤已认定，像医疗费、停工留薪期工资，以及存在伤残等级时的伤残津贴等，若公司依规缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付；要是公司没缴工伤保险，那这些费用就得从公司破产清算财产里优先拿出支付。
2. 公司倒闭涉及员工安置等权益时，破产清算时，职工工资、社保费用等属于优先清偿债权。职工得抓紧向破产管理人申报债权，同时提供工伤认定材料等证据，这样才能让自身权益得到最大保障。

法律分析：
1. 工伤赔偿方面：若工伤已认定，公司缴纳工伤保险的，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相应费用由公司破产清算财产优先支付。
2. 员工安置等其他权益方面：公司破产清算时，职工工资、社会保险费用等属于优先清偿债权。
3. 权益保障措施：工伤员工应尽快向破产管理人申报债权，并提供工伤认定材料等相关证据。

提醒：
若遇此情况，要及时关注公司破产清算进程，积极申报债权，注意收集和保留相关证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在工伤期间公司倒闭，员工仍可依法获得赔偿。

法律解析：
1、工伤赔偿方面：若已认定为工伤，且公司依法缴纳了工伤保险，那么相关的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，这部分费用则由公司破产清算财产优先支付。
2、员工其他权益方面：公司倒闭进行破产清算时，职工工资、社会保险费用等属于优先清偿的债权。
3、为保障自身权益，员工要尽快向破产管理人申报债权，并提供工伤认定材料等相关证据。在这种复杂的情况下，涉及到诸多法律程序和细节，建议及时咨询专业的法律人士或者向当地劳动保障部门寻求帮助，他们能够根据具体情况为你提供准确的指导和有效的解决方案，避免自身合法权益受到损害。

工伤期间公司倒闭，员工仍可依法获赔。
1. 工伤赔偿方面：若工伤已认定，且公司依法缴纳工伤保险，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，相应费用由公司破产清算财产优先支付。
2. 员工其他权益方面：公司倒闭进行破产清算时，职工工资、社会保险费用等属于优先清偿债权。

为保障自身权益，员工应采取以下措施：
一是及时关注公司破产清算进程，了解相关信息；
二是尽快向破产管理人申报债权，同时准备好工伤认定材料等证据；
三是若对赔偿等事宜存在疑问，可咨询专业法律人士，通过合法途径维护自身权益。