工伤医疗费用谁出

（一）如果用人单位依法缴纳了工伤保险费：
员工发生工伤后，只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些治疗工伤所需的费用，就会从工伤保险基金里支付。这种情况下，员工无需担心医疗费用的支付问题，按照正常的工伤治疗和报销流程走就可以。

（二）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：
1. 发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用等工伤保险待遇，就需要由用人单位来支付。员工可以向用人单位提出支付的要求，并保留好相关的治疗费用凭证、工伤认定材料等，以便后续可能需要的维权。
2. 要是用人单位拒绝支付这些费用，员工也不用过于焦虑。此时工伤保险基金可以先行支付相关费用，保障员工能够及时得到治疗。之后，社会保险经办机构会向用人单位进行追偿，把先行支付的费用再从用人单位那里收回来。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

关于工伤医疗费用的支付问题，可分以下几点说明：
1. 正常情况下，工伤医疗费用由工伤保险基金来承担。当用人单位按规定缴纳了工伤保险费，员工工伤后，只要治疗费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，相关费用就从工伤保险基金中支出。
2. 要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤医疗费用等工伤保险待遇就得由用人单位支付。
3. 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金会先行垫付，之后社会保险经办机构会向用人单位追讨这笔费用。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当用人单位依法缴纳工伤保险费后，员工遭遇工伤，只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就由工伤保险基金来支付，这保障了员工工伤治疗的基本经济支持。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需承担支付工伤医疗费用等工伤保险待遇的责任。若其拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位进行追偿，以确保员工权益不受损，同时让用人单位承担应有的法律责任。
提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的法律风险；员工若遇工伤费用支付问题，可咨询专业人士分析具体情况。

结论：
工伤医疗费用的支付分两种情况，用人单位依法缴纳工伤保险费的，符合规定的费用由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳的，先由用人单位支付，不支付的由工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿。
法律解析：
1、当用人单位按规定缴纳了工伤保险费，员工工伤后，只要相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金中予以支付，这保障了员工工伤后的医疗救治权益。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，发生工伤事故后应由用人单位来支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金需先行支付，以确保员工能及时得到救治，之后社会保险经办机构会向用人单位进行追偿，维护基金的合法权益。
如果在工伤医疗费用支付方面遇到具体问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

工伤医疗费用的支付分不同情况。若用人单位依法缴纳工伤保险费，员工工伤且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，费用由工伤保险基金支付。这保障了员工工伤治疗的基本权益，也体现了工伤保险制度的作用。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由用人单位支付工伤医疗费用等工伤保险待遇。这是对用人单位违法未缴费行为的责任追究。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，再由社会保险经办机构向用人单位追偿。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免因违法带来额外经济负担和法律风险。员工发生工伤后，应及时了解费用支付规定，依法维护自身权益。