3个月后自己可以申请工伤认定吗

（一）确认申请时间：在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病3个月后，若用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要确认是否在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若在这个时间范围内，就可以准备申请工伤认定。
（二）准备申请材料：一般需要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
（三）选择申请部门：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要找对对应的部门，确保申请能被顺利受理。
（四）提交申请并等待审核：将准备好的材料按照要求提交给相关部门，之后等待社会保险行政部门的审核，配合他们的工作，根据要求补充相关材料等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 关于工伤认定申请时间，按《工伤保险条例》，职工若遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况下，报经相关部门同意，申请时限能适当延长。
2. 若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 因此，3个月后若用人单位没申请，职工自己完全可以去申请工伤认定。

法律分析：
1. 申请责任与期限：用人单位承担着在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出工伤认定申请的责任，这是为了保障职工权益和工伤认定流程的及时启动。特殊情况经同意可延长。
2. 特殊申请情况：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。这是对职工权益的重要保障，避免因用人单位原因导致职工无法及时获得工伤认定。
3. 3个月后的情况：3个月后用人单位未申请时，职工自己有权申请工伤认定，这是法律赋予的权利，确保职工在用人单位不作为时仍有途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意收集相关证据，不同案情证据要求不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
3个月后若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间（事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。
2、若用人单位未按前款规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以3个月后用人单位未申请时，相关主体有权自行申请工伤认定。
在实际生活中，工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，如证据收集、申请材料准备等。如果您遇到类似问题，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，工伤认定申请有明确的时间规定。
1. 单位申请：所在单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报同意后，申请时限可适当延长。
2. 特殊情况：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

为保障自身权益，职工应关注单位申请情况。若3个月后单位未申请，自己可准备好相关材料，如诊断证明、劳动关系证明等，及时向相关部门提出工伤认定申请，确保工伤认定顺利进行，维护自身合法权益。