在厂干活掉手指怎么赔偿

工伤认定及赔偿有明确规定和流程。若属于工伤范畴，具体情况需分类处理：
1. 单位缴纳工伤保险：
要尽快申请工伤认定，在事故发生1年内向劳动保障行政部门提出。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如手指部分缺失可能构成十级伤残等。
工伤保险基金支付治疗费用、住院伙食补助、伤残辅助器具费用等，单位支付停工留薪期工资。
2. 单位未缴纳工伤保险：
单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

建议受伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。同时，与单位积极沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。

1. 工伤认定要点：这种情况属于工伤范围。若单位给你交了工伤保险，那得赶紧去申请工伤认定。要注意，得在事故发生起1年内向劳动保障行政部门提出申请。完成工伤认定后，接着会进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
2. 伤残等级情况：像手指部分缺失的，可能构成不同等级伤残。例如十级伤残，像一手指（拇指除外）远侧指间关节离断或者功能丧失等就属于这种情况。
3. 赔偿相关事项：工伤保险基金负责支付医疗费用、住院伙食补助、配置伤残辅助器具费用等。单位要付停工留薪期工资等。若单位没交工伤保险，那所有费用就得单位按相关标准全付了。

（一）确认是否缴纳工伤保险：先明确所在单位是否为你缴纳了工伤保险，这关系到后续费用的承担主体。如果单位缴纳了工伤保险，按照正常工伤流程申请赔偿；若单位未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。
（二）及时申请工伤认定：在事故发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要注意准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，确保申请顺利进行。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。像手指部分缺失的情况，有可能构成不同等级的伤残，例如十级伤残（一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等情况）。
（四）明确赔偿责任和项目：如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等；单位则要支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

结论：
在工伤范畴内，若单位缴纳工伤保险，需及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，按伤残等级获得相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，单位要按标准支付全部费用。
法律解析：
1、工伤认定申请有时间限制，需在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出，这是为了及时确定工伤事实，保障劳动者权益。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能明确具体赔偿标准。如手指部分缺失可能构成十级伤残等不同等级伤残。
3、赔偿费用根据责任主体不同有所区分。缴纳工伤保险的，工伤保险基金支付如医疗费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资等。未缴纳工伤保险的，单位承担全部费用，这是对单位未履行法定义务的惩罚。
若你对工伤认定、伤残鉴定或赔偿等相关问题还有疑惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序：若单位缴纳工伤保险，职工应在事故发生1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，这是后续获得相关赔偿的重要前提。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，如手指部分缺失可能构成不同等级伤残，有明确的评定标准。
3. 赔偿责任划分：缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费等多项费用，单位支付停工留薪期工资；若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

提醒：
发生工伤后要及时按规定申请工伤认定，注意保留相关治疗凭证等资料。若对赔偿等问题存在疑问，可咨询进一步分析。