工伤后的补偿是怎么赔偿的

工伤补偿涉及多方面内容。一是医疗费用，参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。二是停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。

伤残补偿方面，若构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，具体标准依伤残等级而定，如十级伤残是7个月本人工资。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤认定程序和时间限制严格：
1. 单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

建议用人单位及时为职工参保，发生工伤后按规定申请认定和支付补偿，职工也要了解自身权益，及时主张。

工伤补偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用：若单位参保，工伤保险基金来承担；若未参保，就由用人单位支付。这保障了受伤职工的治疗费用有着落。
2. 停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由用人单位按月发放，让职工安心养伤，生活有经济保障。
3. 伤残补偿：构成伤残等级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，按伤残等级定标准。合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

另外，工伤认定程序严格且有时限。单位要在事故后30日申请，未申请的，职工等相关方1年内可直接申请。

（一）医疗费用补偿
若职工发生工伤，医疗费用一般由工伤保险基金来支付。但要是用人单位没有给职工参保工伤保险，那这笔医疗费用就得由用人单位承担。

（二）停工留薪期工资补偿
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由用人单位按月进行支付。

（三）伤残补偿
如果职工工伤构成伤残等级，就会有一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付，具体标准按照伤残等级来确定，像十级伤残就是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。

（四）工伤认定程序和时间要求
工伤认定有严格的程序和时间限制。单位需要在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
工伤补偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多个方面，伤残情况下还有相应补助金，且工伤认定有严格程序和时间限制。
法律解析：
1、医疗费用：参保的由工伤保险基金支付，未参保则用人单位承担，保障工伤职工的治疗费用支出。
2、停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，确保职工受伤期间生活不受太大影响。
3、伤残补助金：构成伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级标准支付。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、工伤认定时间：单位应在事故发生后30日内申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
若你对工伤补偿相关具体问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗费用：工伤保险基金承担，未参保时用人单位承担，确保受伤职工的治疗费用有保障。
2. 停工留薪期工资：用人单位需按月支付，维持职工原工资福利待遇不变，保障职工在停工治疗期间生活不受太大影响。
3. 伤残补偿：构成伤残等级有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级标准支付。合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
4. 工伤认定：单位要在事故发生后30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请的，职工等相关方在1年内可直接申请。

提醒：
工伤认定程序严格，要注意申请时间限制，超期可能影响补偿权益，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。