工地摔伤骨折十一根赔多少钱

（一）医疗费用赔偿方面
    对于骨折治疗所产生的合理医疗费用，像住院费、手术费、药费等，都应当由工伤保险基金或者用人单位来支付。职工在受伤后要注意妥善保存好所有的医疗费用相关票据，以便后续顺利报销和索赔。
（二）伤残补助金赔偿方面
    1. 劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤。一般来说，十一根骨折很可能构成较高等级的伤残。在进行劳动能力鉴定时，要积极配合相关机构的检查和评估。一次性伤残补助金是以本人工资作为计算基数，不同的伤残等级对应着不同的月数。比如八级伤残，对应的一次性伤残补助金就是11个月本人工资。
    2. 要是职工和用人单位解除劳动关系，除了一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准在不同地区是不一样的，通常会和当地职工平均工资等因素挂钩。职工可以向当地劳动保障部门或者相关机构咨询具体的标准。
（三）停工留薪期待遇方面
    在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。单位不能因为职工受伤而降低其工资待遇或者停发工资。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于该情况，明确属于工伤范围，赔偿数额受多方面因素影响。具体如下：
1. 医疗费用承担：治疗骨折产生的合理费用，像住院费、手术费、药费等，都由工伤保险基金或者用人单位来支付。
2. 伤残补助金情况：
  需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，十一根骨折很可能构成高等级伤残。一次性伤残补助金按本人工资算，不同等级对应月数不同，如八级是11个月工资。
  若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同，常和当地职工平均工资有关。
3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。总之，要准确计算赔偿数，应先做工伤认定和劳动能力鉴定。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿：在工伤范畴下，工伤保险基金或用人单位应支付治疗骨折相关的合理费用，涵盖住院、手术、药费等各类支出，保障受伤职工得到必要的医疗救治。
2. 伤残补助金计算：需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。若出现多根骨折情况，构成较高等级伤残可能性大。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放，如八级伤残为11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，与当地职工平均工资等有关。
3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
提醒：
计算工伤赔偿要准确考虑各项因素，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿有差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
十一根骨折属于工伤范畴，赔偿金额需根据多种因素确定，涉及医疗费用、伤残补助金以及停工留薪期工资等方面，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定以准确计算赔偿数额。
法律解析：
1、医疗费用：依据相关规定，工伤保险基金或用人单位应支付治疗骨折的合理费用，像住院费、手术费、药费等，保障工伤职工的基本治疗需求。
2、伤残补助金：需进行劳动能力鉴定明确伤残等级。十一根骨折大概率构成较高等级伤残。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应月数发放，如八级伤残是11个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因各地而异，与当地职工平均工资等有关。
3、停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿涉及多方面因素，情况复杂，若对工伤赔偿还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

这属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响。

1. 医疗费用：工伤保险基金或用人单位应支付治疗骨折的合理费用，像住院费、手术费、药费等均涵盖在内，确保伤者的医疗支出得到保障。
2. 伤残补助金：
  需进行劳动能力鉴定明确伤残等级，十一根骨折很可能构成较高等级伤残。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级对应不同月数发放，如八级伤残是11个月本人工资。
  若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，一般与当地职工平均工资等有关。
3. 停工留薪期：此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

建议及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。