工伤假工资包括加班费吗

（一）明确工伤假工资计算基础。工伤假期间工资是按照职工正常工作时间的工资来核算的。例如，职工正常工作日每天工作8小时，每周工作5天，那么就以这个正常工作时间内的工资标准来确定工伤假工资，不把加班时间的报酬算进去。
（二）理解加班费性质。加班费是职工在超出正常工作时间额外付出劳动后应得的报酬。比如职工在周末加班、节假日加班或者平时延长工作时间加班，这些额外工作时间产生的报酬就是加班费，和工伤假期间的工资性质不同。
（三）知晓工伤假权益保障目的。工伤假是为了保障职工因工伤需要暂停工作接受治疗和康复期间的休息权益。在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这里强调的原工资福利待遇主要就是正常工作时间的工资待遇，是为了保障职工工伤期间有基本的收入水平，而加班费不属于这个范畴。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇明确是基于职工正常工作时间的工资待遇，不包含加班费。

1. 工伤假工资不含加班费。工伤假是保障职工因工伤暂停工作进行治疗和康复的休息权益，此期间工资待遇依据职工正常工作时间工资计算。
2. 加班费是职工超出正常工作时长额外劳动所得报酬。工伤假期间，职工并未进行额外劳动，所以工资不涉及加班费。
3. 相关法律规定，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的待遇主要指正常工作时间的工资待遇。这样规定是为保障职工工伤期间基本收入，确保其生活不受太大影响，与加班费无关。

法律分析：
1. 工伤假性质明确：工伤假是为保障职工因工伤暂停工作接受治疗和康复的休息权益，是法定的特殊休息时段。
2. 工资计算依据：工伤假期间工资待遇基于正常工作时间工资计算。这是为维持职工工伤期间基本收入水平，使其生活和经济状况不受太大影响。
3. 加班费的界定：加班费是职工超出正常工作时间额外劳动的报酬，与工伤假期间职工休息治疗的状态不相关。所以，法律规定工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，此“原工资福利待遇”主要指正常工作时间待遇，不包含加班费。
提醒：
职工若对工伤假工资计算有疑问，尤其是涉及复杂薪资构成时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤假工资不包括加班费。

法律解析：
1、工伤假是职工因工伤暂停工作接受治疗和康复的休息权益保障期。其目的是让职工安心养伤恢复健康。
2、加班费是职工超出正常工作时间额外劳动获得的报酬，具有额外补偿性质。而工伤假期间职工并未实际提供额外劳动。
3、根据相关法律，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇主要指正常工作时间的工资待遇，是为保障职工工伤期间基本收入水平，并非涵盖加班费这种额外劳动报酬。所以，工伤假工资不包含加班费是合理且符合法律规定的。

若你在工伤假工资待遇方面还有疑问，或遇到相关复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤假工资确实不包括加班费。工伤假的设立是为保障职工因工伤暂停工作接受治疗和康复期间的权益，其工资待遇基于正常工作时间工资计算。

1. 加班费性质特殊：加班费是职工超出正常工作时间额外劳动的报酬，与正常工作时间的工资性质不同。
2. 法律规定明确：相关法律规定工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，此“原工资福利待遇”主要指正常工作时间待遇，目的是保障职工工伤期间基本收入，并非包含加班这种额外劳动报酬。

建议企业严格按照法律规定执行，准确核算工伤假工资，避免因工资计算问题引发劳动纠纷。职工也应了解自身权益，如遇不合理情况，可通过合法途径维护自身利益。