有了工伤认定书就必须赔偿吗

（一）拿到工伤认定书后，不要急于要求赔偿。因为工伤认定仅仅是明确了伤害属于工伤范畴，接下来要做的是进行劳动能力鉴定，以此确定工伤职工具体的伤残等级等相关情况。这一步很关键，伤残等级不同，后续的赔偿标准和金额也会有所不同。
（二）若单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目会由工伤保险基金来支付。像医疗费、在符合规定情形下的一次性伤残补助金等，单位需要配合职工办理好相关的手续，确保赔偿流程顺利进行。
（三）要是单位没有缴纳工伤保险，这种情况下单位就得承担按照工伤保险待遇应支付的所有赔偿费用，职工要注意及时向单位主张自己的权益。
（四）需要特别注意一些特殊情形。如果职工自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致伤亡的，是不属于工伤赔偿范畴的。职工和单位都要清楚这些规定，避免产生不必要的纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工符合本条例相关规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

1. 工伤认定书并非拿到就马上能获得赔偿。它只是明确职工受伤属于工伤的关键凭证。
2. 工伤认定确定了伤害是工伤，但后续还得做劳动能力鉴定，以此明确工伤职工的伤残等级等状况。
3. 若单位按规定缴纳了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目，在符合条件时由工伤保险基金支付，单位要配合办手续。若单位没缴保险，就得承担按工伤保险待遇该付的所有赔偿。
4. 有些特殊情况，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡的，不在工伤赔偿范围内。

法律分析：
1. 工伤认定书的作用是确定伤害为工伤，但并非拿到认定书就马上赔偿。后续需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定具体赔偿数额的重要依据。
2. 若单位缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金支付，单位配合办理手续。比如医疗费、一次性伤残补助金等按规定由基金支付。
3. 若单位未缴工伤保险，单位要承担所有按工伤保险待遇应支付的赔偿。
4. 特殊情形下，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不属于工伤赔偿范围。

提醒：
拿到工伤认定书后别急于求偿，按程序完成鉴定。单位未缴保险时职工要注意留存证据，维护自身获赔权益，若案情复杂建议咨询进一步分析。

结论：
有工伤认定书不必然意味着必须马上赔偿，工伤认定后还需经过一系列程序和考虑多种因素后才涉及赔偿问题。
法律解析：
1、工伤认定仅确定伤害属工伤范畴，后续需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况，以此作为赔偿标准的重要依据。
2、若单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，单位配合办理手续即可；若单位未缴纳，则需承担所有应支付的赔偿。
3、存在特殊情形时，即便有工伤认定书也不予赔偿。如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡的，不属于工伤赔偿范围。
工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂程序，若你在工伤认定及赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

有工伤认定书不意味着马上赔偿，工伤认定书主要用于确定职工伤害属于工伤。
1. 工伤认定后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等状况，这是确定具体赔偿金额的重要依据，缺少此环节无法准确赔偿。
2. 缴纳工伤保险的单位，大部分赔偿由基金支付，像医疗费、一次性伤残补助金等（符合规定时），单位配合办理手续即可；未缴纳的单位则要承担所有赔偿。
3. 存在特殊情形不属工伤赔偿范围，如职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡。

建议职工在工伤认定后积极配合劳动能力鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿风险，双方都要熟知相关规定，保障自身权益。