员工没有签劳动合同被开除有赔偿吗

员工未签劳动合同被开除，确实可能获得赔偿。
1. 未签合同的赔偿：依据《劳动合同法》，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定，保障员工合法权益。
2. 违法开除的赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议员工保留相关工作证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时证明劳动关系和工作时长。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1. 员工没签劳动合同被开除，是有可能获得赔偿的。按照相关法律，单位自用工之日起超一个月不满一年不与员工签书面劳动合同，这是违规行为，得每月给员工付二倍工资。
2. 若单位违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同。要是员工不想继续或者合同确实无法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。

（一）关于未签劳动合同的赔偿情况：
如果员工入职后，单位超过一个月不满一年都没有和员工签订书面劳动合同，这种行为违反了法律规定。单位需要向员工每月支付二倍的工资。比如员工工作了3个月但一直没签合同，那单位除了要支付正常的3个月工资外，还得再额外支付2个月工资作为赔偿。

（二）关于被开除的赔偿情况：
如果单位开除员工是违法解除劳动关系，此时员工有两种选择。一种是要求继续履行劳动合同，单位就得让员工继续回来上班；另一种是员工不要求继续履行或者劳动合同实际上已经不能继续履行了，那单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限来算的。每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。像员工在单位工作了2年，那经济补偿就是2个月工资。如果工作时间是6个月以上不满1年的，就按一年计算，比如工作了8个月，经济补偿也是1个月工资。要是工作不满6个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿，例如工作了4个月，经济补偿就是半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工没有签订劳动合同被开除，可能获得相应赔偿，具体赔偿情况需根据实际情形判断。
法律解析：
1、对于未签劳动合同，按照《劳动合同法》，用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。
2、关于开除情形，若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
若遇到此类问题，自身权益可能受到侵害时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 未签劳动合同责任：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，保障员工的合法权益。
2. 违法开除的后果：若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算：经济补偿依据员工在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
提醒：
员工遇到此类情况要注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付记录等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。