工伤险能在两个单位买两份吗

（一）从劳动关系角度来看，根据法律规定，一个职工只能与一个用人单位建立劳动关系。因为劳动关系具有唯一性和排他性，职工的劳动付出在同一时间内通常只能对应一个用人单位。所以从根源上就决定了不能在两个单位同时购买工伤保险，因为工伤保险是基于劳动关系而存在的。
（二）从保险缴费角度而言，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。如果允许职工在两个单位购买两份工伤保险，会造成保险费用缴纳的混乱，也不符合工伤保险制度的设计初衷。
（三）从理赔实际操作层面考虑，若存在两份工伤保险，当工伤发生时，很难界定工伤发生与哪个用人单位的工作关联，这会给理赔工作带来极大的困扰，导致理赔流程无法顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这明确了劳动关系的唯一性，也就决定了工伤保险不能在两个单位同时购买。

关于中国工伤保险不能买两份，有以下几点阐述：
1. 唯一性原则明确。工伤保险遵循这一原则，不能重复购买。因为它是基于劳动关系的保险，一个职工只能对应一个用人单位的劳动关系。
2. 缴费责任清晰。职工应参加工伤保险，费用由用人单位承担，职工无需缴纳。
3. 重复购买有弊端。若职工试图与两个单位建立所谓“劳动关系”并买两份保险，违反劳动法规。理赔时会遇障碍，比如难以确定工伤与哪个单位工作相关，会给实际操作带来麻烦。

法律分析：
1. 唯一性原则：工伤保险遵循唯一性原则，这是由其基于劳动关系的特性决定的。职工参加工伤保险的费用由用人单位缴纳，职工无需缴纳，所以它与劳动关系紧密相连。
2. 劳动关系限制：根据法律规定，一个职工只能与一个用人单位建立劳动关系。若试图在两个单位购买两份工伤保险，本质上违反了劳动法律法规，这种所谓的“双劳动关系”在法律层面是不被认可的。
3. 理赔障碍：在实际理赔时，若存在两份工伤保险，很难清晰界定工伤发生与哪个用人单位的工作相关联，这会给理赔工作带来极大困扰，影响职工合法权益的保障。
提醒：
职工和用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免因试图购买两份工伤保险而引发法律风险和理赔纠纷。

结论：
在中国，工伤保险不能在两个单位购买两份，遵循唯一性原则。
法律解析：
1、从劳动关系角度看，根据相关法律规定，一个职工只能与一个用人单位建立劳动关系，工伤保险基于劳动关系存在，由用人单位缴纳费用，职工无需缴纳。所以从本质上不存在同时与两个单位建立合法劳动关系并分别购买工伤保险的基础。
2、从理赔实际操作角度分析，若购买两份工伤保险，当工伤发生时，难以界定工伤与哪个用人单位的工作相关联，这会给理赔带来诸多障碍，导致无法顺利确定责任和进行赔付。
3、从法律规定层面出发，这种试图购买两份工伤保险的行为违背劳动法律法规。
若你在工伤保险方面还有疑问，比如遇到复杂的劳动关系与工伤保险相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在中国，工伤保险确实不能在两个单位购买两份。工伤保险的唯一性原则是基于劳动关系确立的。

1. 法律规定方面：职工参加工伤保险由用人单位缴费，职工不缴费。一个职工只能与一个用人单位建立劳动关系，工伤保险依附于劳动关系，所以从法律层面不允许购买两份。
2. 理赔障碍方面：若职工与两个单位存在所谓“劳动关系”并购买两份保险，理赔时会有诸多困难。比如难以确定工伤发生与哪个用人单位的工作相关联，这会给理赔工作带来极大困扰。

针对此情况，建议职工明确自身劳动关系，只在实际建立劳动关系的用人单位参加工伤保险。用人单位也应严格遵守劳动法律法规，避免出现此类违规行为。