工伤出院没有工资吗

（一）如果确定自己是工伤且处于停工留薪期内，首先要主动与单位进行友好沟通，向单位明确说明相关法律规定，要求单位按照原工资福利待遇按月支付工资，也许通过沟通，单位能认识到问题并及时支付工资。
（二）若与单位沟通后，单位仍然拒绝支付工资，那就可以收集相关证据，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、考勤记录、工资发放记录等能够证明自己工伤情况以及工资待遇的材料。
（三）准备好证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中清晰阐述自己的诉求和事实理由，要求单位支付停工留薪期内的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（四）如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1. 关于工伤期间的工资待遇，有明确规定。职工要是因为工作出了事受伤，或者得了职业病，得停下工作去治伤，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利不会变，由所在单位每个月按时发。
2. 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3. 要是属于工伤且在停工留薪期内，单位就得给发工资。要是单位耍赖不发，那职工可以通过劳动仲裁等合法途径，勇敢地维护自己应得的权益。

法律分析：
1. 关于停工留薪期的工资待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这保障了职工在治疗工伤期间的基本生活和权益。
2. 停工留薪期的时长限制：一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月，此规定旨在合理平衡职工治疗与单位运营的关系。
3. 单位拒付工资的应对措施：若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意保留相关工伤诊断、治疗及与单位沟通的证据，以便顺利维权。不同工伤情况可能有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
工伤职工在停工留薪期内，单位应支付工资，若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。
2、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。这是对停工留薪期时长的明确规定，避免出现不合理的超长停工情况。
3、若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。法律会为合法权益受损的职工提供有力支持。若你遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工伤职工在停工留薪期内，单位应支付工资。这是有明确法律依据的，《工伤保险条例》对此有详细规定。
1. 待遇保障：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工工伤期间基本生活和权益的重要举措。
2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月。
若单位拒绝支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议职工注意收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明、工资发放记录等，以确保自身合法权益能得到有效维护。