5年的工伤还能找单位培吗

结论：
工伤认定有时效规定，通常 1 年，特殊情况可延长，5 年前工伤需确认时效情况，过时效难获单位赔偿，特殊情况可申请认定并要求赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确规定了工伤认定的时效。一般情况下，从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内进行工伤认定。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性，避免因时间过长而导致证据缺失等问题。然而，若用人单位未申报工伤导致工伤认定超期，法律也考虑到了特殊情况，允许申请时效延长。对于 5 年前的工伤，必须先仔细核查是否存在时效中断（如劳动者与用人单位协商等情形）或延长的情形。如果已经超过了 1 年的时效，那么通过法律途径让单位进行赔偿就会比较困难。但要是有特殊情况且能够充分证明未超过时效，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。经认定为工伤后，根据伤残等级等具体情况，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿费用，如医疗费用于治疗工伤相关的医疗支出，伤残津贴则是对因工伤导致劳动能力丧失的一种补偿。
总之，工伤认定时效问题较为复杂，要具体情况具体分析，建议及时咨询专业律师，他们能够根据具体情况提供准确的法律建议和帮助。

工伤认定有时效规定，通常 1 年，特殊情况可延长。5 年前工伤需确认时效情况，过时效难获单位赔偿，有特殊情况且未超时效可申请认定并要求赔偿。
解决措施和建议：

发生工伤后应及时向单位申报，避免因单位未申报导致超期。若已过时效，可咨询专业律师，看是否存在时效中断或延长情形。若能认定为工伤，根据伤残等级等要求单位赔偿相关费用。平时应了解工伤认定相关法律法规，以更好地维护自身权益。

1、一般工伤认定时效为 1 年，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。若用人单位未申报工伤致工伤认定超期，申请时效可延长。例如，某员工 5 年前发生工伤，需先确定是否存在时效中断或延长情况。若已过时效，通过法律途径获单位赔偿较难；若存在特殊情况且能证明未超时效，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后根据伤残等级等要求单位赔偿，如医疗费、伤残津贴等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、具体情况需具体分析，及时咨询专业律师能获取准确法律建议，因为不同案件的细节和法律适用可能存在差异。律师能根据实际情况提供更具针对性的解决方案和法律意见。

法律分析：
工伤认定有时效限制，一般为 1 年，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。特殊情况下，用人单位未申报工伤致超期，申请时效可延长。对于 5 年前的工伤，要先确定是否有时效中断或延长情形，若已过时效，获单位赔偿较难；若存在特殊情况且未超时效，可申请工伤认定并要求单位赔偿，如医疗费、伤残津贴等。
提醒：
工伤认定时效很关键，务必及时关注并妥善处理。超过时效可能面临维权困难，若情况复杂，应及时咨询专业律师，获取准确法律建议，避免因时效问题导致自身权益受损。

一般来讲，工伤认定有个时间规定。通常，时效是 1 年，从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定成职业病那天开始算。要是有特殊情况，像单位没申报工伤，导致工伤认定超期，那申请时效就能延长。要是 5 年前的工伤，得先看看有没有时效中断或者延长的情况。要是过了时效，通过法律途径让单位赔偿就比较难。但要是有特殊情况，还能证明没超时效，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定成工伤后，根据伤残等级啥的让单位赔，像医疗费、伤残津贴之类的。
总之，得具体情况具体分析，最好赶紧咨询专业律师，让他们给咱准确的法律建议。