工伤工作时间认定标准是什么

工伤认定中的工作时间包含多种情况，需结合实际判定。
1. 正常上班时间：从规定上班时刻到下班时刻，界限较为明确，此期间因工作受伤通常可认定为工伤。
2. 加班时间：用人单位安排员工加班，员工在此期间受伤应认定为工伤，这体现了对劳动者加班权益的保护。
3. 准备和收尾性工作时间：职工提前到岗做开工准备或下班后完成收尾工作时受伤，也算工伤工作时间，保障了职工为完成工作进行辅助性工作的权益。
4. 特殊情况：因工作需要的必要休息、短暂停顿时间等，若在工作场所且与工作相关，可能被认定为工作时间，但最终由劳动行政部门根据证据判定。

建议用人单位和劳动者都要注意保留相关工作时间的证据，以便在工伤认定时能准确判断。

在工伤认定里，工作时间的判定有多种情况，具体如下：
1. 正常上班时段：按照单位规定的上班到下班这个明确的时间段，属于工作时间，在此期间受伤符合工伤认定条件。
2. 加班时段：只要是单位安排员工加班，那加班的这段时间也算工作时间，期间受伤能认定为工伤。
3. 准备与收尾时段：职工提前到岗做准备工作，或者下班后完成当天工作收尾时受伤，这期间同样算工伤认定里的工作时间。
4. 特殊时段：像因工作需要的必要休息、工作短暂停顿等，在工作场所且与工作相关，有可能被认定为工作时间，但最终要劳动行政部门结合实际证据判定。

（一）正常上班工作时间：从规定的上班时刻到下班时刻，这段时间是明确的工作时间。在此期间，职工因工作原因受伤，一般可认定为工伤。例如，某工厂规定早上8点到下午5点为正常上班时间，职工在这个时间段内，在车间操作机器时因机器故障受伤，这种情况符合工伤认定中关于工作时间的要求。
（二）加班时间：只要是用人单位安排员工加班，那么加班时间就属于工作时间范畴。比如，公司因赶项目安排员工周末加班，员工在加班过程中受伤，同样可认定为工伤。
（三）工作前后的准备和收尾性工作时间：职工提前到岗做开工前的准备工作，或者下班后为完成当天工作任务进行收尾工作时受伤，也算工伤中的工作时间。例如，餐厅服务员提前到餐厅整理餐具、摆放桌椅等准备工作时不小心滑倒受伤；或者下班后清理餐桌、打扫餐厅卫生收尾时受伤，都属于在工作时间受伤。
（四）特殊情况：因工作需要的必要休息时间、工作中的短暂停顿时间等，如果是在工作场所且与工作相关，也可能被认定为工作时间。例如，长途货车司机在运输途中按规定在服务区休息，休息期间突发疾病死亡，这种情况由于休息是为了后续能更好地完成运输工作，且在工作场所（运输途中），可能会被认定为工伤，但最终的认定要结合具体事实情况，由劳动行政部门根据证据进行判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、工作前后的准备和收尾性工作时间以及因工作需要的合理休息时间等与工作相关的时间。

结论：
工伤认定中的工作时间包括正常上班时间、加班时间、工作前后的准备和收尾性工作时间以及特殊情况下与工作相关的必要休息、短暂停顿时间等，最终认定需结合具体事实由劳动行政部门判定。
法律解析：
1、正常上班时间是从规定上班到下班时刻，在此期间因工作受伤通常认定为工伤，这是明确的工作时间范畴。
2、用人单位安排的加班时间属于工作时间，员工在此期间受伤可认定工伤，体现了对劳动者加班权益的保护。
3、工作前后的准备和收尾性工作时间也算。如提前到岗准备或下班后收尾工作受伤，是为了完成工作任务的合理延伸，应认定为工伤。
4、特殊情况下，必要休息、短暂停顿时间，若在工作场所且与工作相关，可能被认定。但实际中需结合具体事实，由劳动行政部门根据证据判定。
若对工伤认定中的工作时间界定存在疑惑，建议向专业律师或劳动行政部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 正常上班工作时间：从规定的上班时刻到下班时刻，在此期间因工作原因受伤，通常可认定工伤，这是最为常见和明确的工作时间范围。
2. 加班时间：用人单位安排员工加班，该时间段属于工作时间。员工在加班过程中受伤，符合工伤认定条件。
3. 准备和收尾性工作时间：职工提前到岗准备或下班后收尾时受伤，也算工伤认定中的工作时间，体现对工作流程完整性的考量。
4. 特殊情况：因工作需要的必要休息、短暂停顿等时间，在工作场所且与工作相关，可能被认定为工作时间，但需结合具体事实由劳动行政部门判定。
提醒：
工伤认定中工作时间的判定较复杂，具体案情不同结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。